第二天，阳光明媚，方案如预期般顺利地上报给了相关部门。在等待审批的日子里，场里的气氛却变得有些微妙起来。
一些人对即将到来的改革充满了期待，他们相信这将会给农场带来新的变化和机遇。他们兴奋地讨论着可能的改变，想象着未来的工作环境和发展前景。
然而，也有一部分人在暗处窃窃私语，对改革持保留态度甚至表示担忧。他们担心改革会影响到自己的利益，或者对未知的变化感到不安。
面对这种情况，杨坤龙和林啸虎等领导们并没有坐视不管。他们深知员工们的情绪对工作的影响，于是积极地采取行动来安抚大家的情绪。
杨坤龙组织了一系列的会议和交流活动，与员工们面对面地沟通，解答他们的疑问，消除他们的顾虑。他强调改革的目的是为了农场里的长远发展，并且会充分考虑到每个人的利益。
林啸虎则在各个部门之间穿梭，与员工们建立更紧密的联系。他倾听他们的想法和建议，及时反馈给上级，同时也将上级的意见传达给大家，让信息更加透明。
在这段时间里，杨坤龙和林啸虎等人不仅要处理日常工作，还要花费大量的精力来关注员工们的情绪变化。他们时刻保持着警觉，密切关注着上级的反馈，希望能够尽快得到审批结果，让良种场的改革能够顺利推进。
在一个阳光明媚的日子里，有关人员会议在一间宽敞明亮的会议室里如期召开。会议室里坐满了来自各个部门的代表，他们都聚精会神地等待着会议的开始。
杨坤龙身着一套笔挺的西装，精神抖擞地站在台前。他面带微笑，眼神自信而坚定，透露出一种专业和果断的气质。
会议开始后，杨坤龙首先向与会人员简要介绍了农场的现状。他用生动的语言描绘了农场的规模、主要业务以及目前面临的一些挑战和问题。
接着，他详细阐述了改革的必要性，强调了市场竞争的激烈和农场自身发展的需求。
杨坤龙站在讲台上，情绪激动地挥舞着手臂，声音洪亮而有力地说道：“各位同事们，请大家仔细看看我们的农场现在处于什么样的状态！土地利用率如此之低，产出效益如此之差，而人员却如此冗杂！这样继续下去，我们恐怕都要面临饿肚子的困境了！”
他稍作停顿，环顾四周，目光与每个人交汇，似乎想要让大家都深刻地认识到问题的严重性。接着，他的声音再次响起：“所以，改革已经迫在眉睫！这不仅是我们农场生存下去的唯一出路，更是让它重新焕发生机的关键！”
杨坤龙用力地拍了一下讲台，强调道：“这个方案的核心就是要对农场进行全面的整顿和优化。我们要坚决清理那些无所事事的闲人，让真正有能力、有干劲的人能够充分发挥他们的作用。对于那些愿意去承包项目的人，我们要给予大力支持，因为他们的努力和成功，同样也是为我们整个农场做出的巨大贡献！”
台下众人议论纷纷，有支持的，也有反对的。这时，一个通过关系进来的员工站起来大声说：“你这就是卸磨杀驴，我们在这干了这么久，说开就开？”
杨坤龙面沉似水，他的声音不高，但却带着一种让人无法忽视的威严，“大家都是为了农场好，这一点毋庸置疑。我们的目标是让农场发展壮大，而不是内耗或者针对某个人。如果有人觉得自己有能力，那就用实际的业绩来证明自己。在这个农场里，我们需要的是真正能为农场带来效益的人，而不是那些无所事事的闲人。”
林啸虎缓缓地站起身来，他的声音低沉而有力，仿佛带着一种不容置疑的威严。他环顾四周，目光扫视了一下全场。然后补充说道:“大家再好好考虑考虑，这是为了咱们共同的未来。”
台下众人先是一片寂静，随后便炸开了锅。还是有那些靠关系进来的人满脸不满，交头接耳地抱怨着。
散会后，就有几个关系户直接找到林啸虎，威胁道：“林书记，你这么做是断我们的活路，小心以后没好果子吃。”
林啸虎心里有些发怵，但想起和杨坤龙的约定，还是硬着头皮说：“这是为了农场的发展，你们要是有意见，可以去上面反映。”
然而，没过几天，杨坤龙和林啸虎就接到了上级领导的电话，要求他们重新考虑改革方案。
林啸虎有些动摇了，他感到前所未有的压力感，压的他喘不过气来。
杨坤龙却坚定地说：“咱们不能半途而废，把农场的真实情况汇报上去，我相信领导会理解的。”两人整理好资料，再次向上级汇报，一场改革的风波，还远未结束。
两人带着资料来到上级领导办公室。上级领导严肃地看着他们，听他们详细汇报完农场现状和改革方案后，并没有立刻表态。就在杨坤龙和林啸虎心里七上八下时，领导突然开口：
“你们的出发点是好的，但也要考虑到各方的利益平衡。不过，农场改革确实刻不容缓。”
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