困于标准，破局之始
姜明揉了揉太阳穴，满桌的资料让他头昏脑涨。
“养生人才……这标准怎么定才好呢？”他喃喃自语，感觉像掉进了一个巨大的迷宫。
现代医学的条条框框他懂，传统养生他也精通，可要将两者结合起来，选拔出真正的人才，比登天还难。
胡悦端着一杯热牛奶走到他身旁，轻轻地放在桌上。
“阿明，别太累了，喝杯牛奶缓缓。”她温柔的声音像一股清泉，滋润着姜明焦躁的心。
“养生可不是一朝一夕的事，慢慢来”她伸手轻轻地揉捏着姜明的肩膀，为他缓解疲劳。
“哎，要是能像玩游戏一样，有个明确的等级体系就好了。”姜明叹了口气，脑海里浮现出游戏里升级打怪的画面。
“可惜现实不是游戏啊。”
这时，一阵急促的敲门声打破了办公室的宁静。
“姜总，赵教授来了。”助理的声音从门外传来。
“快请进。”姜明连忙起身，他知道这次和赵教授的讨论至关重要。
赵教授是业内知名的专家，姜明特地请他来帮忙制定选拔标准。
然而，赵教授的观念比较传统，坚持以学历和资历作为主要评判标准，这与姜明注重实践经验的想法产生了分歧。
“姜总，我认为养生人才的选拔必须严格按照学术标准来进行。”赵教授一坐下就开门见山，语气不容置疑。
“学历、论文、职称，这些都是硬指标，必须优先考虑。”
“赵教授，您说的这些固然重要，但我觉得实践经验同样不可忽视。”姜明耐心地解释道。
“毕竟养生是一门实践性很强的学科，光有理论知识是不够的。”
“实践？实践能有什么用？没有扎实的理论基础，实践就是空中楼阁！”赵教授的声音提高了几分，会议室里的气氛顿时紧张起来。
姜明深吸一口气，他知道必须想办法说服赵教授。
“赵教授，您看这样行不行……”
姜明嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容。
“赵教授，您看这样行不行，咱们的选拔标准可以分三块：理论知识考核、实践操作考核、以及综合素质评估。”他拿起桌上的笔，在纸上快速写下这三个板块，“理论知识，咱们可以笔试，考查他们对中医、西医、药膳等基础知识的掌握。实践操作，就让他们现场配制药膳，或者进行简单的推拿按摩，看看他们的动手能力如何。至于综合素质，咱们可以通过面试，考察他们的沟通能力、应变能力以及对养生理念的理解。”
他一边说，一边在纸上画着思维导图，将每个板块细化开来，具体的考核内容，以及评分标准，都被他安排得明明白白。
他的讲解清晰流畅，逻辑严密，仿佛一个经验老道的老师在给学生上课，让在场的人都有一种醍醐灌顶的感觉。
连一旁一直默默支持他的胡悦，都忍不住眼中露出赞许的光芒，这男人，认真起来的样子真帅！
在座的评委们，包括助理，也都纷纷露出惊叹的表情，心道：“卧槽，这姜总真是深藏不露啊，原来他对养生这块这么门清！”就连人才市场管理员孙哥，也忍不住竖起了大拇指，心想：“这小子，确实有点东西！”
然而，赵教授却冷哼一声，毫不客气地打断了姜明的讲解。
“哼，姜总，你这套标准看似全面，实则华而不实！实践操作？那都是花拳绣腿，没有理论支撑，根本无法做出有效的判断。还有综合素质？这更是虚无缥缈，主观性太强，毫无参考价值！”他依旧坚持自己的观点，认为只有学历和资历才是衡量人才的唯一标准。
“赵教授，您这话说得可就有点武断了吧？”一个评委忍不住开口，“实践能力也很重要啊，你看那些老中医，都是靠经验积累的。”另一个评委也附和道：“是啊，姜总这套标准，考虑得挺全面的，我觉得可以试试。”
“你们懂什么？这是选拔人才，不是找江湖郎中！”赵教授直接怼了回去，语气强硬，不容置疑。
会议室里顿时炸开了锅，支持姜明和支持赵教授的两拨人吵得不可开交，你一言我一语，谁也不肯退让。
姜明看着眼前乱成一团的场面，心中无奈，原本还想一鼓作气把选拔标准定下来，看来，今天是没戏了。
他轻轻地咳嗽了一声，想要制止这场无意义的争吵，却发现一个身影猛地站了起来，大声说道：“我有一个问题，想请教一下姜总……”
姜明微微一笑，示意那人发言。
“姜总，您说的实践操作考核，具体怎么操作呢？比如，让我们现场配制药膳，那药材、器材这些，都由我们自己准备吗？还有，这评分标准是什么？是根据药膳的味道，还是功效来评判？”提问的是一位年轻的评委，他提的问题很尖锐，直指实践操作考核的可操作性和公平性。
姜明早有准备，他打开投影仪，展示了一份详细的方案。
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