廖总生病前往上海治疗的消息一传开，清淇公司内部就像被投入了一颗巨石，原本就不平静的水面瞬间掀起了惊涛骇浪。伍仁思觉得自己的机会来了，在他看来，现在公司里似乎没有能真正约束他的人了，这可是他大展 “宏图” 的绝佳时机。
自从廖总离开后，伍仁思的行事风格愈发张狂。每次有人不经意间喊他 “伍总”，他不但不纠正，反而笑眯着眼欣然接受，那副得意洋洋的模样仿佛他真的已经成为了公司的一把手。不仅如此，他还四处拉拢公司里的一些员工，试图营造出一种自己是星河恩人的舆论氛围。在公司的各种场合，无论是会议上，还是日常的交流中，他都常常当人面说：“我就是清淇的恩人呐！要不是我，公司现在指不定乱成什么样了。你们看看，我来了之后，为公司操了多少心，费了多少力，做了多少事！” 这话一出口，有的员工听了忍不住在心里腹诽，在行业里还没听哪个给老板打工的说自己是老板恩人的，这牛吹得也太响了，就算他工作能力超强，做好工作难道不是他的本份吗？然而，也有些人听多了，被他的花言巧语和频繁洗脑，还真的有点信了。
为了进一步巩固自己的地位，伍仁思做出了一个大胆的决定 —— 引入外包队。他在公司的会议上表情严肃，一脸为公司着想的样子说道：“各位同事，咱们现在面临一个严峻的问题。咱们清淇原来那些焊工，年龄普遍偏大，工作积极性明显不如从前了。他们虽然经验丰富，但精力和体力都大不如前，严重影响了生产效率和经济效益。我觉得咱们必须要做出改变，引入一批外包工人，他们年轻有活力，能够给公司带来新的工作节奏和效率。这样一来，既能提高公司的生产能力，也能激励咱们内部的员工更加积极地工作。” 实际上，这些外包队过去和他或多或少有一些联系，当然也是他喊来的，他心里打着自己的小算盘，想着借助外包队进一步巩固自己在公司的势力。然而，他的这一决定遭到了车间老焊工们的强烈反对。老焊工们认为，他们在公司工作多年，对公司的业务十分熟悉，工作经验丰富，伍仁思的说法完全是对他们的污蔑。但伍仁思根本不听他们的解释，坚持要让外包队进场。
廖总在得知此事后，内心无比纠结。一方面，他凭借着多年在商场摸爬滚打的经验，隐隐约约感觉到引入外包队可能会带来一系列的问题，比如人员管理难度加大、技术传承出现断层等；但另一方面，公司目前的生产效率确实不高，业绩也有所下滑，他又没有确凿的证据和理由去阻止伍仁思。而且，他的心里还存着一丝侥幸，希望伍仁思这次的决策能够真的提升公司的生产效率，带来一些积极的改变，毕竟伍仁思在某些方面还是展现出了一定的工作能力。这种矛盾的心理让廖总陷入了深深的思考，他在办公室里来回踱步，脑海中不断权衡着利弊，最终还是决定暂且同意伍仁思的提议。
一段时间过去，姜厂长察觉到了外包队存在的诸多问题。他仔细地对各项数据进行核算，发现了一个惊人的事实：外包队虽然不用缴纳养老和公积金，但人均工资却比正式工多一倍以上。而且，这些工资未必能全部落到外包工手上，因为承包的工头还要从中拿去一部分。如此一来，所谓的外包队效率高的优势并不突出，反而使得公司的总成本增加了 25% 以上。不仅如此，外包队成员之间的技能水平相差太大，导致产品质量很不稳定。凡是外包的活，出去售后的情况层出不穷，严重影响了公司的声誉和客户满意度。姜厂长拿着核算数据，眉头紧锁，心中满是担忧。他深知，这些问题如果不及时解决，公司的发展将岌岌可危。
伍仁思并不满足于这些，他还打起了假投资的主意。他找到公司的高层领导，一脸委屈地说道：“领导们，我来清淇之前，自己正和别人开着厂，前前后后投了几十万进去。可我一心想着能为清淇做点贡献，就毅然决然地放下那边的事业来到了这里。谁知道我这一走，那几十万人家不给了，我这损失可太大了。我来这里工作，完全是做出了重大牺牲啊。我觉得公司是不是应该考虑给我一些补偿，也算是对我这份付出的认可。” 廖总听着伍仁思的话，心中泛起了层层疑虑。他知道伍仁思平日里就有些急功近利，这次的话也不知道有几分真假。但看着伍仁思那副诚恳的模样，再加上公司目前的复杂局面，他又有些犹豫。他心想，要是真的冤枉了伍仁思，会不会影响到他的工作积极性，进而影响公司的发展呢？在这种纠结的心理下，廖总在伍仁思的花言巧语下，部分相信了他的话，这让伍仁思更加有恃无恐。但其实廖总心里也犯嘀咕，对于伍仁思所说的这些，他心里并不完全有底，只是在当前的局面下，一时也不知道该如何判断和应对。
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