这一突如其来的举动让张三亮大为震惊，他连忙对木凤瑟展开了苦口婆心的挽留。
面对张三亮的真诚挽留，木凤瑟却只是不停地哭泣着，表示自己内心其实并不愿意辞去这份工作，更不愿意离开如此出色的公司。
木凤瑟泪眼婆娑地解释道，如今孩子已经上小学一年级了，可是公公婆婆年纪渐长，身体状况不如从前，他们过于宠爱孩子，根本无法有效地管住孩子。
而且对于辅导孩子完成家庭作业和课外作业这些事，他们也是力不从心！
再加上孩子刚刚入学，还未能完全适应新环境，每天放学回到家都会因为各种原因而哭得稀里哗啦。
实在不忍心看着孩子这样痛苦下去，所以迫不得已才决定离职回家照顾孩子。
但凡有点眼力见儿的人，都能明白木凤瑟此时所面临的艰难抉择。
想当初，木凤瑟生下小孩之后，待产假结束便立刻投身于工作之中，连多一天的孩子都未曾亲自照料过。
那些常被人们提及的月子病、因带孩子而加速衰老之类的问题，统统与木凤瑟沾不上边。
在这里上班时，她每天最为辛苦劳累的事情，恐怕也就是给丈夫做一顿晚餐罢了。
至于家中大大小小的家务活，无一不是由她那体贴入微的丈夫包揽下来。
可一旦她真的辞职返回家中，等待她的将会是既要侍奉公婆，又得照看年幼孩子的生活重担，并且丈夫还不能时常陪伴在身旁，这其中的艰辛可想而知。
张三亮望着那封辞职信，心中满是惋惜之情。
这位员工一直表现出色，工作认真负责，实在是不可多得的人才。
然而，尽管他使出浑身解数想要挽留，却依旧无法改变对方去意已决的事实。
无奈之下，张三亮只得将此事上报给魏总。
当魏总得知这一消息后，他的第一反应同样是尽力挽留这名优秀的员工。
毕竟，对于任何一家公司而言，能力出众的员工都是宝贵的财富。
于是，魏总亲自找该员工谈话，试图说服其留下，但最终未能成功。
由此可见，在竞争激烈的职场环境中，能力强的员工总是备受欢迎和重视。
他们不仅能够高效地完成工作任务，还常常能为团队带来创新和活力。
眼看着木凤瑟离开已成定局，张三亮灵机一动，提议为她举办一场欢送会。
这场欢送会名义上虽是送别木凤瑟，但实际上也可以看作是资产财务部的一次同事聚餐活动。
与之前马金鹏为马冬举行的欢送会有所不同，此次欢送会连魏总都亲自出席了。
或许是因为木凤瑟的工作能力太过突出，让魏总也格外关注吧。
由于魏总的参与，这场欢送会并没有安排过多复杂的环节，仅仅就是大家一起聚个餐、聊聊天而已。
在宴席开始前，作为部门负责人的张三亮率先上台发表讲话。
他详细回顾了木凤瑟自入职以来的点点滴滴，从最初的基层岗位一步步成长为如今材料部的会计主管。
张三亮充分肯定了木凤瑟在工作中的卓越能力和杰出贡献，并向她送上了最真挚的祝福。
紧接着，魏总也登台发表了一番更具深意的讲话。
他感慨道：我们要感谢像木凤瑟这样伟大的母亲，她们为了家庭甘愿牺牲自我，用自己的双手点亮了整个家庭的希望之光。
这番话既表达了对木凤瑟个人的敬意，同时也引发了在场所有人的共鸣。
然而，那些平凡无奇的普通人又何必去替他人感到惋惜呢？
就拿木凤瑟来说吧，她可是拥有着极为强大的关系网啊！
即便是离开了原来那家公司，她依然能够轻而易举地通过“走后门”的方式成功入职潼关市的某所高校，并担任起会计一职。
更令人惊叹的是，这种入职竟然做到了天衣无缝的衔接——这边刚刚办理完离职手续，另一边马上就能直接上岗工作，甚至连社保都无需中断缴纳。
如此一来，王萍萍也只能偶尔发出几声感慨罢了。
她不禁思考：为何总是有一个接一个的女性会为了家庭而做出如此巨大的牺牲呢？
无论是之前的马冬，还是现在的木凤瑟，她们选择离职的原因无一例外，皆是需要返回家中照料正在上小学的孩子。
难道说这两个人的工资水平比不上她们各自的丈夫吗？亦或是她们在工作能力方面稍逊一筹？
事实恐怕并非如此。
不得不承认，当今这个社会已然陷入一种畸形的状态之中。
千百年来传承下来的传统习俗，在时代的变迁中逐渐被扭曲变形，演变成了现今这般模样。
一部分女性早已在潜移默化中形成了这种根深蒂固、冥顽不灵的定性思维模式，以至于深陷其中无法自拔，难以跳出这个既定的圈子。
值得欣慰的是，伴随着社会经济的暂时倒退，新时代的女性观念却在不断地进步与发展。
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