顿了顿，瞅了瞅张总和程沛远低头不语、略显不耐烦的表情，李哲坚持把自己想表达的意思表达完了。
“在工作上，我对大家的强度已经够高了，都是才来一两个月的人，我本来招的就不多。
大家都还在摸索适应和积累沉淀，我不想让大家的神经绷的过紧，弓弦拉太满了也会崩断的。
我知道定目标要高于实际才有意义，但太高了会让人有畏难情绪，达不到会让人有挫败感，会伤了大家的自信心，那就是好高骛远适得其反”
李哲的“好高骛远适得其反”刚出口，张总腾的一下，就从沙发椅上弹了起来。
“李哲，你怎么说话呢？还想不想继续干新金彩的这个经理的？”
李哲瞬间一脸诚恳脱口而出，“张总，对不起，是我刚才措词不当了，还请您多多包涵”。
张总无奈的瞪了他一眼，重重叹息一声后又重新坐下了。
张总刚坐下，李哲刚松了口气，程沛远一声轻叹后又看向他开始劝诫了。
“李哲，我早跟你说过，慈不掌兵仁不当政，你性子太软心太善是做不好管理的。
你要搞清楚一点，你的工资是公司是张总给你发的，你就该站在公司的角度去对待手底下的人，该严就严，该狠就狠……”
程沛远真是个会搭梯子的人，他说完，张总点了点头就开始敲桌子了。
“李哲，说话做事上，你要跟程沛远学的还很多。
公司正值关键期，你管人管事一定要进度优先效益至上，要始终跟我一条心，懂么？”
在程沛远一再的推波助澜下，面对张总这席话，李哲感觉心里憋着一股气不吐不快，他慢慢站起了身来。
“张总，我这人就是这么个性子，我做不了霍去病，我也玩不来狼性文化。
我就是觉得事是人做的，有良心的人，也是懂将心比心的，所以我觉得是可以用真心换手下人业绩的。
您要实在觉得我管理理念有问题、做事太保守或者怎样，那这个分公司经理，您挑其他人来做好了。
我大不了不干了，我继续做小业务员得了”
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