但是，我们公司在分享机会上，层级推荐奖是没有其他公司给的那么高的，目的就是防止大家一味拉人头。
相反的，我们对于大家卖货的利润给的比较足。
因为我们公司是小而美的经营理念，追求的是公司、代理商和消费者的共赢局面。
抛开零售不谈，对于代理，我李哲这人，对良莠不分盲目拉人头是深恶痛绝的，如果大家要加入何其美，务必心里有数。
第二，我们公司对于代理商的考核准入，也是有一套标准的。
并不是眉毛胡子一把抓来者不拒，有钱有闲有想法的人最好，三条至少得占两条。
当然，公司只是标准的制定者，具体执行者还得看各位代理商，毕竟这些人才是最了解自己发展对象的状况的。
娟姐你要带手底下的两三千号人，加入我的何其美，我李哲自然是非常欢迎的。
但是，这并不意味着，你娟姐带来的所有人，我都会照单全收。
所以希望姐和你下面的核心代理们，能把好关认真筛选，这是对大家所有人都负责。
娟姐和她的“四大护法”知晓后，娟姐又带头问了个比较棘手的问题。
“李哲，我手下那两三千号人，很多手里还拿着不少原公司的货的。
但那些货有质量问题很难卖了，但原公司已经无力接受退货退款了。
如果我们加入你的公司，不解决先前货的问题，很多人就可能缺乏重新启动的足够资金，你这边能否提供些帮扶政策？”
她这么一问，李哲秒懂，对方十有八九是想，让他公司先帮着来收拾烂摊子了。
“两三千人的成熟代理商团队，团队长还是大富婆，手下骨干也都底子雄厚，这对哪个微商品牌来说，都是梦寐以求的香饽饽。
两三千人的货就算打折处理，估计也得大几百上千万往上走了。
如果答应，自己公司就是在花大价钱收垃圾，到时候还得自行处理，又费钱又麻烦。
这个条件，可能就是对方讨价还价的筹码。
如果不答应，对方估计就带着团队去下一家洽谈了，到时候香饽饽花落谁家就很难说了”
快速考量之下，李哲感觉很有些难搞。
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