其他高层听了陈尘的话，纷纷点头表示认同，随即围绕着如何与每一位供应商重新进行沟通协商，展开了一场热烈且深入的讨论。市场部的负责人提出可以根据不同供应商的特点和需求，制定个性化的合作方案，突出优势和保障；财务部的领导表示会仔细核算成本分担的细节，确保方案在财务上的可行性；运营部的经理则建议组织供应商实地考察临省的市场和分公司筹备情况，让他们眼见为实，增强信心。大家你一言我一语，各自提出了一些颇具建设性的想法和建议，最后决定安排专人去逐个对接每一位供应商，带着诚意满满的合作方案，尽力去挽回这一艰难的局面。
然而，困难就像层层叠叠的乌云，一波未平一波又起，员工招聘方面同样遭遇了来自竞争对手的恶意狙击，让清溪集团陷入了又一个困境之中。
负责招聘工作的人力资源总监张姐在一次部门内部的紧急会议上，满脸疲惫却又无奈地向同事们倾诉着这段时间招聘工作所面临的烦恼：“大家都知道，咱们在临省招聘员工的过程简直就是一场艰难的‘战役’啊！当地一些同行业的竞争对手似乎察觉到了我们进军临省的意图，他们为了阻止我们顺利开展业务，竟然联合起来对我们进行了各种明目张胆的干扰。”
张姐皱着眉头，语气中带着一丝气愤继续说道：“他们在人才市场上散布了很多不利于我们的谣言，说我们是外来企业，在当地根基不稳，说不定什么时候就撤回去了，发展前景一点都不明朗之类的话。这些谣言就像病毒一样迅速传播开来，导致很多原本对我们集团很感兴趣、有意向加入我们的求职者，都开始犹豫不决了。而且，他们还使出了更狠的招数，故意抬高了薪资待遇，专门抢先把我们看中的那些专业人才给招揽走了呀。”
一位招聘专员小李忍不住气愤地拍了一下桌子，站起来说道：“是啊，张姐，昨天我好不容易通过各种渠道，联系并约到了几位有着丰富物流管理经验的优秀候选人来面试，我提前都跟他们沟通得好好的，他们也都表现得挺积极的。结果呢，就在面试前几个小时，他们一个个打电话过来说不来了，我一问才知道，原来是被竞争对手那边用高薪给挖走了，还一个劲儿地劝他们别来我们这‘冒险’，说什么在他们那儿更稳定、更有保障，这也太过分了吧！咱们费了这么大劲儿，结果却被他们这么轻易地搅黄了，真是太气人了！”
其他招聘专员们也纷纷附和，你一言我一语地诉说着这段时间在招聘过程中遇到的类似遭遇，会议室里一时间充满了抱怨和无奈的氛围。
张姐看着大家激动的样子，轻轻摆了摆手，安抚了一下大家的情绪，然后沉稳地说道：“大家先别着急，生气也解决不了问题呀。咱们得冷静下来，好好想想对策才行。虽然他们现在在薪资待遇上做文章，给我们制造了这么大的麻烦，但咱们清溪集团也有自己独特的优势啊，咱们不能只盯着眼前的困难，要学会把我们的优势凸显出来。”
张姐清了清嗓子，接着分析道：“咱们集团虽然是外来企业，但咱们有着成熟且完善的业务体系，从无忧出行到安心超市，再到放心物流和味美餐饮，每一个板块都有清晰的发展规划和广阔的上升空间，这对于那些有长远眼光、渴望在职业生涯中有所建树的求职者来说，可是非常有吸引力的呀。而且，咱们一直以来都很注重企业文化的建设，倡导团队合作、员工关怀，在这里工作能感受到家一般的温暖，这可不是光靠钱就能换来的。所以，我们可以在接下来的招聘宣传中，着重强调这些方面的优势，让求职者看到在我们这儿能获得的不仅仅是一份工作，更是一个能实现自身价值、有着长远发展机会的平台，而不只是眼前的那点薪资待遇。”
张姐停顿了一下，看了看大家专注聆听的样子，继续说道：“另外，咱们也不能只局限于从社会上招聘现成的人才，还得把目光放长远一些，和当地的高校、职业院校加强合作。咱们可以提前去学校开展宣讲会，介绍咱们集团的情况和发展前景，设立实习基地，提供实习岗位，通过实习的过程，让学生们深入了解咱们集团，培养他们对咱们的认同感和归属感，提前锁定一些有潜力、专业对口的毕业生，为咱们自己培养一支稳定且专业的人才队伍，这样就能慢慢摆脱目前在招聘上的被动局面了。”
众人听了张姐的话，觉得很有道理，刚刚还充满抱怨的情绪渐渐平复了下来，开始认真地商讨起具体的招聘宣传方案以及与院校合作的细节。有人提议制作一些精美的宣传视频，展示集团的企业文化和员工风采，投放在各大招聘网站和校园网平台上；有人建议邀请一些在集团内发展得比较好的员工回母校分享成长经历，用实际案例吸引学弟学妹们加入；还有人提出可以和学校开展一些产学研合作项目，既能提升集团的技术创新能力，又能加深与学校的合作关系，更有利于吸引人才。大家围绕这些想法，你一言我一语地完善着计划，准备调整策略，重新出发，力求在员工招聘这场 “战役” 中打一场漂亮的翻身仗。
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