“那如果绩效考核优秀，是不是还不止两倍……”
“谢谢开发区！谢谢王主任！我要为开发区抛头颅洒热血，流干最后一滴血！”
“我生是开发区的人，死是开发区的鬼，什么奖金不奖金的，我根本不在乎，我要加班……”
看着群情激昂的场面，王磊心中暗笑，这便是“恩威并施”的妙处。
正所谓打一棒子要给个甜枣，要调动起全区干部抓发展的积极性，靠PUA是完全不行的。
这段时间，王磊重点学习了长三角发达地区的开发区管理体制，虽然什么企业化运营学不来，但加工资这种简单粗暴的制度，还是很好学的。
感受到在场所有人干事创业（发家致富）的激情，王磊清了清嗓子，伸出双手做了个往下压的动作，“第三！”
所有人瞬间安静下来，期待着王磊还有什么更劲爆的决策！
“第三，优化选人用人机制，打破身份界限，推行全员聘任制，实现由‘身份管理’向‘岗位管理’转变。县委将赋予开发区用人自主权，除开发区党工委委员和管委会班子成员外，所有部门正职及以下雇员，由开发区党工委聘任！
下一步，我们将拿出现在正空缺的八个部门正职和十八个部门副职出来，由大家竞争上岗！”
这个消息，对于在场所有人又是一剂强心针。
会场在座很多都是部门副职，主持工作多年，但囿于身份、编制、领导职数等限制迟迟得不到提拔，这会激动道：“我曹，我终于能提拔了！”
“王主任这是又给我们发帽子又给我们加工资啊！”
但总有人欢喜有人忧虑。
那些躺在功劳簿、躲在舒适区的老科长、老局长们此时坐不住了，一股强烈的本领恐慌逼得他们也不得不去学习、进步。
看着所有人的反应，王磊呵呵一笑，绩效考核、薪酬改革、全面聘任，这是他酝酿半年的三板斧。
此时毫不犹豫地劈下，只为了接下来全力干成小米的项目！
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