鑫妍集团总部。
顶层会议室。
“安总，您看…
“时间差不多了，对赌协议的合同，规定的股权转让，也该生效了吧。”
季度财报一出来，科勒基金的代表就急不可耐地找了安妍。
这次来的，除了那个叫作薇薇安的金发大波浪秘书，还有专业的审计团队。
“哎…”
安妍长叹一声，故作可惜。
“按照协议，无偿转让一部分股权，或者低价认购，您看…”
“来的路上，老板就和我们说过了。”
薇薇安点点头。
“我们选择无偿转让。”
“是吗？”
安妍强忍笑意，估计在此之前，他们就已经为这家合资公司打好宣传了。
不然日后的运作上市，从中捞钱，那恐怕也无从谈起。
看来原始股有的卖了。
自己躺在家里一动不动，也会有机构花钱，找自己定向增发的。
“非常遗憾，百分之三十的股权无偿转让之后，您和鑫妍基金将会…”
“我知道。”
安妍抬起头，水汪汪的眸子里，满是压抑屈辱的神色。
“这家企业…也算是我的心血，就算不在我掌控之下，也希望贵司能好好经营。”
“生物制药…一直是江省，乃至全国的薄弱板块，亟需优秀的实业公司建设。”
“就算是外资公司，但还是…”
“好了，您不用说了。”
薇薇安摆摆手，冷哼一声，从业十几年，这种圣母婊她不是没见过。
好像得了强迫症一样，有钱不赚，老嘀咕着什么社会责任感，。
也不知道公司是怎么做起来的。
“呼…”
安妍长呼出一口浊气，目送薇薇安离开，打开唯信工作群。
“@执行总裁瞿渊。”
“我这边好了，可以带大家来会议室了，记得别忘带合同。”
不多时，会议室门再度打开。
不过这次来的，除了瞿渊，还有研发部门的所有精英。
这些人，可都是合资公司建立之初，她花了大价钱挖来的。
“咳咳。”
安妍清了清嗓子。
“大家好，我是安妍，鑫妍生物现任的董事长…应该是第一次和大家见面。”
“很抱歉，花大价钱把大家挖过来，在这种地方，做这些无意义的工作。”
众人面面相觑，都不知道这位安总，葫芦里卖的究竟是什么药。
“是这样。”
安妍将合同一一摆在桌上。
“科勒基金接手之后，将会裁员，也就是在场有一半的人会被淘汰掉。”
“但是…”
她顿了顿。
“各位不妨来鑫妍生物的研发部工作，我代表董事会，诚恳欢迎各位。”
“这里是详细条款。”
众人闻言，一个个挠了挠头，从桌上拿起合同就看了起来。
安妍倒也不急，就倚在旁边，静静地等着他们看完。
“这待遇…”
“放心，如果不满意的话，我们还有完善的股权激励机制。"
“后续补充协议有写。”
她看向那个开口的研发人员。
“鑫妍集团尊重技术，要赚钱，我们一起赚，不会亏待任何一个人。”
“我为你们提供平台，只要盈利正常，分红一定是你们不敢想象的。”
“不是…”
那人挠了挠头：“我是说，鑫妍生物的待遇太好了，真的不会亏本吗…”
“这点你放心。”
安妍噗嗤一笑。
“你可以看我们的信息披露，每年的资金链，比绝大多数企业要健康。”
实际上，除了鑫妍的企业文化，和安妍的整合能力大大降低了管理成本外。
企业决策也是很重要的一点。
人力成本，在一家高自动的技术密集型企业，并不占到支出的大多数。
提高不少，或者降低不少，并不会对整体有很大的影响。
真正重要的是，短期内声誉的爆发，技术研发每一步的选择，优质订单的获取。
举个恰当的例子。
员工，资源，就好像军队，管理层则类似于统帅，先锋。
优秀的管理层，能够调度后勤，以少胜多，打出八百精兵大破十万的战果。
无能的管理者，纵然再怎么从员工，材料上降低成本，也不过是乌合之众。
这也是为何，有些企业明明福利出众，货真价实，却总是不愁盈利。
有些企业待遇悲催，滥竽充数，看似降本，实则还是连连亏损。
“决定好了吗？”
安妍抬起头来。
话说起来，这事情背后的原因，和她也脱不开关系。
毕竟赚到的钱，她不是当奖金发了，就是用作现金储备，放在鑫妍基金里。
不拿这些钱私人理财，买信托，存海外，倒也确实省下来不少。
“决定好了。”
众人纷纷点头。
“与其留在这种地方，被将来的老板裁掉一半，不如去鑫妍生物。”
“待遇更好不错，每个人还能分到股权，学术环境也更完善。”
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