张伟他们走了之后，校园里好像一下子安静了不少。
也不是真的安静——该上课的上课，该吃饭的吃饭，操场上还是有人在跑步，林荫道上还是有三三两两的学生说说笑笑。但徐亦总觉得少了点什么。
中午下了课，他背着包往宿舍走。
推开308的门，屋里空荡荡的。
徐亦站在门口看了几秒，然后走进去，把背包放在自己桌上。
他走到阳台，拿起窗台上那个小喷壶，给张伟那盆绿萝浇了浇水。他浇完水，把喷壶放回原处，又站了一会儿。
三月的阳光从窗户照进来，落在地板上，一道一道的。
宿舍里安静得能听见隔壁传来的隐隐约约的说话声，还有楼下有人在喊“快点快点”。
徐亦转身走回自己桌前，坐下。
他盯着面前那台合着的笔记本电脑，发了几秒的呆。
然后他掀开屏幕，按下开机键。
他靠在椅背上，等着桌面跳出来，目光扫过这个住了快两年的宿舍。张伟的床，李哲的床，王硕的床，每一张他都看过无数遍。但此刻看着，总觉得哪里不一样。
可能是因为没人了吧。
桌面跳出来了。
他坐直身体，手指在触摸板上划了几下，点开一个浏览器，输入地址，登录星尘内部的工作后台。
这是他第一次在宿舍里打开这个后台。
以前从来没在这儿打开过。张伟他们虽然在的时候闹腾，但万一谁突然凑过来看一眼呢？万一谁不小心瞥到什么呢？他一直很小心，从来不在宿舍处理这些事儿。
但今天没关系了。
他们都走了。
徐亦看着后台页面慢慢加载出来，嘴角微微翘了翘。不是得意的笑，就是那种……怎么说呢，有点复杂的感觉。
页面加载完毕。
他先点开【汇报事项】那一栏。
一溜子未读报告排下来，最新的那条是IP部门发的，时间显示今天早上九点多。
他点进去。
报告写得很详细，密密麻麻的字，还配了好几张表格和图片。他往下滑了滑，先看目录——人事进展、店铺上线、厂家筛选、设计样稿。
他先点开【人事进展】那一栏。
“截至3月16日，IP部门已完成首轮人员组建。人事部于3月8日收到简历4471份，经过初步筛选，进入面试环节者共计237人。3月9日至15日，由IP部门核心成员（原宣传组三人）牵头，组织了共计12场面试，最终确定入职人员32人。具体名单及岗位分配详见附件1。”
徐亦手指顿了顿。
4471份简历，最后只进了32个人。
他想起那三个小姑娘——之前天天在钱多多办公室门口堵着，说要自己开店卖周边的那三个。她们现在牵头面试别人了。
他往下滑，找到附件1，点开。
名单列得整整齐齐，每个名字后面跟着岗位：产品设计师、品控专员、供应链协调、渠道运营、视觉传达……32个人，分得清清楚楚。
他又往前翻了翻，找到面试那一段。
“面试标准如下：专业能力、过往经验、对红烧肉作品的理解、对IP衍生品的认知、以及——是否认同宁缺毋滥的理念。其中最后一条为否决项，但凡对质量优先表现出丝毫动摇者，一律不予录用。”
徐亦看着那几行字，嘴角又翘了翘。
那三个小姑娘，行啊。
他继续往下滑，点开【店铺上线】那一栏。
“星尘官方旗舰店已于3月15日正式完成注册及认证。平台方面，在星城政府的协调帮助下，淘宝和快音两大渠道均已开通店铺权限。目前店铺主页已搭建完毕，产品尚未上架，主页仅展示四个大字：敬请期待。”
下面附了一张截图。
店铺主页很简洁，背景是深灰色，中间就四个字，敬请期待。
他盯着那张截图看了几秒，然后继续往下滑。
【厂家筛选】那一栏内容最多。
报告开头写道：“截至3月16日晚，IP部门累计收到有意向合作的厂家自荐信237封。经过初步筛选，符合基本资质要求的厂家共计84家。目前，部门全体成员已分赴各地进行实地考察。”
徐亦看着“全体成员”那四个字，眉头动了动。
三十多个人，刚入职，就被派出去跑工厂了？
他继续往下看。
“考察标准如下：
工厂资质：成立年限、生产规模、设备水平、质量控制体系。
过往案例：是否为知名品牌代工、代工产品质量、合作方评价。
员工待遇：薪资水平、工作时长、保险缴纳、日常福利、食宿条件、休息安排。
合作意愿：是否接受星尘驻场品控、是否接受产品全检。”
下面每一家考察过的工厂，都附了详细的报告。
第一家，粤城某玩具厂。
“成立15年，员工800+，主要代工日韩品牌。质量控制体系完善，有独立的品控部门。员工宿舍8人间，有空调，食堂两荤一素一汤，月休4天。愿意接受驻场品控和全检。缺点是工厂环境较乱，生产线上堆积严重，管理有待加强。”
第二家，义乌某工艺品厂。
“成立8年，员工300+，主要做国内小商品市场。设备中等，质量控制一般。员工宿舍6人间，无空调，食堂一荤两素，月休2天。愿意接受驻场品控和全检，但生产线上工人流动率较高，熟练工占比偏低。”
第三家，泉州某纺织厂。
“成立20年，员工1200+，代工过多个知名运动品牌。质量控制体系完善，有独立的质检实验室。员工宿舍4人间，有空调和独立卫浴，食堂两荤两素一汤，月休6天，有五险一金。愿意接受驻场品控和全检，且主动提出可以单独开辟一条生产线专供星尘订单。”
徐亦的目光在第三家那几行字上停了几秒。
他继续往下滑。
一家一家看过去。
有的工厂设备好，但员工待遇差。有的工厂待遇好，但质量控制一般。有的工厂什么都好，但环境管理混乱，生产线堆得乱七八糟。
每份报告后面都附了照片。车间的照片，宿舍的照片，食堂的照片，甚至还有员工在工位上干活的照片。
那三个小姑娘带着三十多个人，分头跑了这么多地方。
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