第三题：如果你发现同组的工友偷拿公家财物，你会怎么做？
题目简单，却直指基本常识、思想觉悟和品性。王超要筛选的，不是学问家，是能守规矩、有集体观念的一线工人。
笔试之后，是面试与实操。应试者五人一组，由王超、马主任、张保国、何师傅、街道刘副主任共同评议。
面试问题随机而简单：“为什么想来食品厂？”“觉得自己最能吃苦的地方在哪？”“如果分配的工作很枯燥，怎么办？”
实操更是简单粗暴——旁边放着两筐黄豆，一筐混有不少砂石杂质，一筐相对干净。要求是在规定时间内，用手工挑出杂质，看谁挑得又快又干净。
这看似简单的活计，却极考验人的耐心、细心和手指的灵活度。有人毛手毛脚，速度虽快却遗漏不少；有人过于仔细，速度太慢；也有人心态不稳，越急越出错。
王超的目光缓缓扫过考场。他看到了那个“黑皮”的外甥，笔试时抓耳挠腮，挑豆子时心浮气躁，砂石没挑出多少，反而把好豆子弄到了地上。他也看到了那个替女哭闹的妇女的女儿，一个瘦弱但眼神沉静的姑娘，她挑豆子的动作不快，却异常沉稳、精准，面前的豆子几乎颗颗干净。
他还注意到了那个成分好、上过扫盲班的憨厚青年，他笔试答得认真，虽然字歪歪扭扭，但意思表达清楚了。挑豆子时，他用的是一种很巧妙的来回颠簸筛选法，效率明显比别人高。
考核一直持续到夕阳西下才结束。评议组几人关起门来，根据笔试、面试、实操的综合表现，结合家庭成分、政治面貌等背景，进行反复比较、讨论。争论不可避免，尤其是在几个条件相差不大的候选人之间。
“这个成分好，还是团员，就是笔试差了点。”
“那个挑豆子是一把好手，一看就是干活的料，家里也确实困难。”
“马主任，刘主任，王厂长，咱们得统一标准，首要的还是看考核表现，成分和背景是参考，但不能本末倒置。”王超再次强调他定下的基调。
最终，五个名字被确定下来，写在了红纸上。其中，包括了那个沉静的姑娘和那个会用巧法的憨厚青年。而孙科长的外甥和“黑皮”的外甥，均名落孙山。
当录取名单被张贴在厂门口时，自然是几家欢喜几家愁。落选者中，有唉声叹气的，有不服气想理论的，但在街道干部和明确的考核标准面前，也终究无可奈何。入选者及其家人，则是欢天喜地，仿佛已经捧上了金饭碗。
王超站在办公室窗口，看着名单下聚集又散去的人群，脸上并无太多喜悦。他知道，这五个人的入选，只是开始。如何安置、如何培养，如何让他们真正融入食品厂，成为发展的新动力，是接下来的课题。
更重要的是，通过这次招工，他成功地在食品厂，乃至在南水县一部分人心中，树立起了一道“硬规矩”和“铁门槛”。这道门槛，不看出身，不看关系，只看能力和品性。这为他后续的管理和改革，扫清了许多潜在障碍，也初步奠定了他在这个集体中，超越年龄的权威。
风波的浪潮暂时平息，但王超知道，水面之下，暗流从未停止涌动。他需要更加谨慎，也更需坚定。
第九十章完。
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