会议结束时，已经是下午六点。
汤姆主动伸出手：
“阎，抱歉，我之前有些……偏见。你们的工作，比我想象的扎实得多。”
解睇和他握手：
“汤姆，我也理解你们的顾虑。收购后的整合，确实不容易。但我们有共同的目标——做出最好的5G技术。”
“是的。”汤姆点头，“那么，关于时间表……我原则上同意。但需要增加一些里程碑评审节点。”
“可以。”解睇说，“我们一起来制定。”
双方团队离开会议室时，气氛已经融洽多了。
美方的一个年轻工程师凑过来，用生硬的中文说：
“阎院长，你刚才讲的那个算法……太酷了。”
解睇笑了：“谢谢。你中文不错。”
“我在学。”
年轻人不好意思地说，
“公司提供中文课程，我报了名。我想……以后也许有机会去中国工作。”
“欢迎。”
解睇真诚地说，
“‘振华’在中国有七个研发中心，成都基地特别需要通信人才。”
“真的吗？那我好好学中文！”
回到临时办公室，解睇才松了口气。
秘书递过一杯茶：
“院长，刚才真悬。我看那个汤姆，一开始根本不服气。”
“正常。”
解睇喝了口茶，
“我们收购了他们，他们心里有疙瘩。再加上文化差异，技术理念不同，冲突是必然的。”
“那现在解决了？”
“暂时缓解。”
解睇说，
“但要真正融合，还需要时间。关键是要用实力说话，用成果证明。”
她打开邮箱，开始处理工作。
有一封新邮件，是何雨阳从非洲发来的。
“解睇，见信好。我到亚的斯亚贝巴已经一周了。这里比想象中困难，但也有很多机会。”
“埃塞俄比亚政府正在规划国家宽带网络，我们的设备有机会入围。但竞争对手也很强，爱立信、诺基亚、华为都在积极活动。”
“我需要你的技术支持——针对非洲特殊环境（高温、多尘、电压不稳）的设备优化方案。盼复。雨阳。”
解睇立即回复：
“雨阳，邮件收到。已安排研究院成立‘非洲专项组’，针对你提到的问题开展研究。”
“初步思路：1. 强化散热设计，目标是在45度高温下长期稳定工作；2. 防尘等级提升到IP65；3. 增加宽电压适配模块，支持90V-264V波动。预计一个月内出初步方案。另，我在硅谷一切顺利，今日刚解决一起团队冲突。勿念。解睇。”
发完邮件，她靠在椅背上，揉了揉太阳穴。
硅谷的团队整合，非洲的市场开拓，国内的芯片攻关……
千头万绪，压力巨大。
但她不能退缩。
因为这是她的责任，她的使命。
就像父亲常说的——担子越重，说明你越被需要。
窗外，硅谷的夜景渐渐亮起。
这片土地，曾经是信息技术的圣地，孕育了英特尔、苹果、谷歌……
但现在，中国公司来了。
不是来朝圣，是来学习，来合作，来竞争。
这条路很难，但必须走。
因为全球化时代，关起门来搞研发，没有出路。
必须走出去，引进来，在碰撞中学习，在竞争中成长。
而今天和汤姆团队的这次冲突，只是一个开始。
未来还会有更多的冲突，更多的挑战。
但她相信，只要坚持专业，坚持开放，坚持共赢，就一定能找到合作的道路。
因为技术没有国界，创新需要交流。
而他们这一代人，有幸站在这个历史节点上——
既要继承父辈的奋斗精神，又要具备国际视野和合作胸怀。
这是挑战，更是机遇。
想到这里，解睇重新坐直，打开电脑，开始写今天的工作报告。
她要向父亲，向公司，也向自己证明——
中国人，不仅能做出好技术，还能管理好国际团队。
这条路，她走定了。
而且一定要走好。
因为在她身后，不只是一个企业，是一个国家的期待。
是一个民族在科技领域走向世界的梦想。
而她，责无旁贷。
三天后，硅谷研发中心地下实验室。
一个简易的测试环境已经搭建完成——四台基站设备，十六个终端模拟器，再加上一堆仪器仪表。
线缆纵横交错，指示灯闪烁不停。
汤姆带着美方团队的核心成员，早早来到实验室。
他们想亲眼看看，解睇说的那个“革命性调度算法”，到底有多神奇。
解睇和中方团队随后到达。
她今天穿了件白色实验服，里面是简单的衬衫牛仔裤，头发扎成马尾，显得干练利落。
“都准备好了？”
她问负责测试的中国工程师小王。
“准备好了。”
小王点头，
“按照您的要求，模拟了三种典型场景——密集城区、郊区、室内场馆。每种场景下，用户数从50到500不等。”
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