半小时后的小会议室，气氛微妙。
张伟抱着胳膊，靠在椅背上，一副监工的姿态。
王铁柱则正襟危坐，面前摊开着笔记本电脑和几份核心模块的文档。
他深吸一口气，努力忽略张伟那带着审视和不满的目光，开始按照自己刚才提出的思路，清晰地讲解当前系统几个核心模块的现状、接口以及可能受这次原型修改影响的部分。
他的讲解算不上多么精彩飞扬，但胜在逻辑清晰，重点突出，都是干货，显然是真正对系统有了解的人。
这反而让准备挑刺的张伟一时找不到太好的发力点——技术细节上胡搅蛮缠，容易暴露自己的无知。
“大概……就是这样。”
王铁柱讲完，小心翼翼地看向张伟，“张哥，你看还有哪里需要补充的吗？”
张伟阴阳怪气地哼了一声：“说得倒是挺溜，谁知道是不是纸上谈兵？真动起手来修改，可别掉链子。”
他刻意回避了对王铁柱讲解内容的直接评价，转而进行人格和能力的贬低，这是PUA的常见伎俩。
若是以前，王铁柱肯定会连忙保证“不会不会，我一定努力”，但今天，他只是抿了抿嘴，没有接这个话茬，而是坚持就事论事：“根据目前的评估，如果只修改这几个核心模块，排除不可预见的风险，基础工作量大概在10人/天左右。如果需要更精确的评估，可能还需要和测试团队沟通一下影响范围。”
他又一次把话题拉回了“工作”本身，并且提出了下一步需要协作的部门，无形中扩大了问题涉及面，让张伟不能随心所欲地拿捏他。
张伟感觉像是一拳打在了棉花上，憋闷得厉害。
他烦躁地挥挥手：“行了行了，知道了！我会跟经理汇报的！你先把刚才说的这些整理成文档发给我！”
说完，也不等王铁柱回应，起身就走，把会议室的门摔得震天响。
王铁柱独自坐在会议室里，长长地舒了一口气。
后背的衬衫，又被冷汗浸湿了一小块。
但这一次，除了后怕，还有一种更加清晰的感觉——他好像……找到了一点和这种人打交道的“节奏”？
不正面冲突，不情绪对抗，就是死死抓住“事情该怎么做才对”这个基本点，对方似乎也就没那么可怕了。
接下来的几天，风平浪静得让王铁柱有些不安。
张伟没再明目张胆地找他麻烦，偶尔在工作交接时，也只是公事公办，语气冷淡，但至少不再故意刁难。
经理那边似乎也对王铁柱近期表现出来的“条理性”和“风险意识”略有赞许，在一次部门小会上还随口提了一句“铁柱最近进步不小”。
这种“正常”的、甚至略带肯定的工作氛围，是王铁柱从未体验过的。
他一方面贪恋着这种久违的平静，另一方面又总觉得这是暴风雨前的宁静，张伟绝不会这么轻易放过他。
他的预感很快得到了应验。
周五，公司行政部发通知，为了“增强团队凝聚力”，周末组织一次郊区团建活动，强制全员参加。
活动内容包括徒步、野炊和一些无聊的团队游戏。
王铁柱对这类活动向来深恶痛绝。他不善交际，在这种场合总是像个透明人，或者更糟，成为某些人（比如张伟）开玩笑、起哄的对象。
以往，他都是硬着头皮参加，然后全程尬笑，度秒如年。
这次，他看着强制参加的通知，内心挣扎了很久，终于鼓起勇气，第一次试图对这种不合理的“集体活动”说不。
他模仿着江阙教的思路，斟酌词句，给行政和经理各自发了一封邮件，理由是“本周末已安排重要的个人技术提升课程，与职业发展密切相关，恳请批准请假”。
邮件发出去后，他紧张地等待着回复。
很快，经理回复了：“可以，下次注意提前报备。”算是准假了。
王铁柱心头一喜！成功了！
然而，这喜悦还没持续半小时，就被张伟在部门大群里@他的消息击得粉碎。
张伟：“@王铁柱 哎呀，铁柱你不去太可惜了！这次团建有个特别重要的环节——‘才艺展示’！大家都期待着你表演你的保留节目‘模仿秀’呢！去年你模仿那个‘受气包小媳妇’可是经典啊，哈哈哈哈！”
后面还跟了几个看热闹不嫌事大的同事的起哄表情包。
王铁柱看着屏幕，脸色瞬间煞白，血液都凉了。
所谓的“模仿秀”，是去年团建时，张伟等人硬逼着他表演，他窘迫无措、手足僵硬的样子被他们嘲笑为“受气包小媳妇”，这成了他内心深处的一道伤疤。
此刻被张伟当众揭开，并配上如此轻佻的语气，无异于公开处刑。
巨大的羞耻感和愤怒涌上心头，让他浑身发抖。
他感觉自己刚刚建立起来的那一点点可怜的信心，正在被无情地嘲弄和践踏。
公寓里，通过“观察窗口”看到群消息的白芊芊气得直接从沙发上跳了起来：“这个张伟是人吗？！怎么这么恶毒！专往人伤口上撒盐！”
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