脉冲主波的性质转变，让联盟的所有预案都需要重新评估。原本用于防御的工事网络，现在需要改装为能量吸收阵列；原本计划牺牲的保护策略，现在可以调整为发展计划。但这转变来得太快，并非所有文明都做好了准备。
调节者在脉冲转变确认后的第七个小时，发布了《滋养浪潮应对指南》。指南的核心是一个精密的“理念吸收阵列”设计方案——不是简单地收集能量，而是根据每个文明的特质，将脉冲能量转化为最适合其发展的资源形式。
“对于创新倾向文明，脉冲能量可以转化为‘可能性种子’，激发新的研究方向。”秦枫在技术简报会上解释，“对于秩序倾向文明，能量转化为‘结构稳定场’，强化社会框架。对于简化倾向文明，能量转化为‘效率优化算法’，提升系统效能。而对于融合倾向文明……能量可以转化为‘理念调和剂’，帮助它们平衡内部的不同倾向。”
方案看似完美，但实施起来问题重重。首先是资源分配：吸收阵列的建设需要大量稀有材料，而这些材料掌握在少数几个文明手中。
“我们愿意提供材料，”掌握主要矿产的“晶岩文明”代表在资源会议上表态，“但要求获得未来三十年吸收阵列产出的15%优先使用权。”
“这不公平！”一个能源贫乏的文明立即反对，“阵列是用来转化脉冲能量的，脉冲能量是生态资源，应该共享！”
争吵再次爆发。阿莱克西意识到，即使外部威胁减弱，内部的资源竞争依然存在。他提出了折中方案：材料提供者获得优先使用权，但额度从15%降至8%，且必须拿出其中3%建立“发展援助基金”，帮助最落后的文明。
方案勉强通过，但裂痕已经产生。
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融合的扩散与传统者的警惕
在资源争议的同时，融合倾向正以超出预期的速度扩散。从最初的十七个实验文明，到三十五个试点，再到七十二个正式采纳者，融合倾向像一种理念传染病，在文明网络中传播。
这种传播不是强制性的。融合文明的成员发现，当他们与其他文明深度合作时，对方往往会被他们那种“既包容又高效”的工作方式吸引，进而产生好奇，申融合智慧库的有限内容，最终部分文明开始尝试自己的融合实践。
但并非所有文明都欢迎这种变化。
一个由四十三个传统单倾向文明组成的“传统价值联盟”正式成立，并在联盟议会发表宣言：
“我们尊重融合倾向文明的选择，但坚持自己的理念纯粹性。创新、秩序、简化——这些理念倾向经过亿万纪元的检验，是理念生态的基石。融合倾向或许在某些问题上更高效，但它模糊了界限，可能最终导致所有文明趋同，丧失多样性。”
传统联盟提出了三项要求：第一，融合倾向的传播必须有“明确同意”前提，不得进行隐性影响；第二，融合文明不得在联合项目中占据主导地位，以防间接强迫其他文明融合；第三，联盟资源分配必须保证单倾向文明不低于融合文明的水平。
这些要求引发了激烈辩论。融合文明代表反驳：“我们的效率提升惠及整个联盟，如果限制我们的参与度，整体进度会受影响！”“趋同？恰恰相反，融合让我们能更好地理解差异，保护真正的多样性！”
调节者再次成为调解者。它分析了数据，提出了一个客观事实：【融合倾向并非适用于所有文明。当前数据表明，约有35%的文明在接触融合理念后主动选择采纳，42%表示感兴趣但保持距离，23%明确拒绝。生态可以容纳多元模式。】
基于此，调节者起草了《多元模式共存协议》，核心原则是“自主选择，相互尊重”。协议规定：任何文明不得强迫其他文明改变理念倾向；联盟项目应提供多种参与模式以适应不同倾向；资源分配基于实际贡献而非理念倾向。
协议以68%的赞成率通过。传统联盟虽然不满意，但接受了这个结果。然而，阿莱克西知道，表面协议下，紧张依然存在。
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守望者的身份危机
对于三个守望者而言，变化带来的冲击更加深刻。它们的角色原本清晰：作为理念倾向在季节内的代表，监督生态运行，在必要时进行干预。但现在，原初人格开始直接与文明对话，融合倾向挑战着倾向分离的基础逻辑，它们的地位变得尴尬。
Beta-12模块的反应最为剧烈。在创新人格与“无限迭代”文明建立连接后，Beta-12感觉自己被“绕过”了。它开始疯狂地生成各种实验方案，试图证明自己的价值，但这些方案越来越偏离实际，甚至有些危险。
“它提出了一个‘随机突变协议’，”秦枫担忧地报告，“随机选择十个文明，强制注入高强度的创新能量，观察会产生什么变化。这违反了一切伦理和安全准则！”
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