修仙学院的晨钟刚过卯时，灵植园的露水还沾在新抽的灵麦叶尖，就有身着浅青色院服的学员提着水桶穿梭在田埂间。十五岁的阿禾蹲在灵稻田边，小心翼翼地将一株枯萎的秧苗拔出，换上新培育的幼苗 —— 她是灵农宗平民出身，三个月前通过学院考核入学，选的辅助科目是种植部与饲养部，每天天不亮就来灵植园练习育苗，傍晚还要去妖兽栏学习驯化灵兔。
“阿禾，你这株‘金穗秧’的根须埋得太深了，会影响灵气吸收。” 种植部的周长老拄着木杖走来，枯瘦的手指轻轻拨开土壤，露出秧苗白色的根须，“记住，虚空土培育的灵稻，根须要露出三分，才能更好地吸收天地转化大阵散出的灵气。”
阿禾连忙点头，按照周长老的指点重新栽种。她看着田埂上张贴的《学院学员考核标准》，上面清晰写着 “种植部学员需掌握五种灵植育苗技术，饲养部学员需能独立驯化两种低阶妖兽”，若是期末考核不达标，就要被留级重修。
此时的学院议事楼内，凌玥正与各部首领围着一张巨大的木桌，讨论学院体系的完善方案。木桌上摊着厚厚的卷宗，上面记录着学员的报名信息、各部门的师资情况，还有苏苏草拟的《学院管理章程》。
“首先要确定工资体系，不能让授课长老和管理人员寒了心。” 苏苏将一份薪资表推到众人面前，“授课长老按修为和资历分三档：渡劫境与大乘境长老每月十颗上品灵晶、五十斤灵米；元婴境与化神境长老每月五颗上品灵晶、三十斤灵米；金丹境与筑基境长老每月两颗上品灵晶、二十斤灵米。另外，负责管理灵植园、炼器坊的执事，每月额外补贴一颗中品灵晶，毕竟他们要处理日常杂务，比单纯授课更辛苦。”
灵匠宗的墨老看着薪资表，眉头微微舒展：“灵匠宗派来的炼器师傅都是金丹境，每月两颗上品灵晶，足够他们购买锻造所需的蚀吸矿碎片了。不过，能不能给表现优秀的师傅额外奖励？比如季度考核第一的，多给一颗上品灵晶，这样能激励他们好好教学。”
“这个提议好。” 凌玥点头，在薪资表上添下 “季度优秀教职工奖励” 一栏，“除了灵晶，还可以奖励深域特产的虚空土或星露泉水，让他们能在自家院落种植灵植，也算是一种福利。”
丹神宗的楚浩也补充道：“炼丹房的丹师需要经常消耗灵植炼制教学用丹药，建议给丹药部的教职工额外发放‘灵植配额’，每月能从灵植园领取十斤常用灵草，这样能减少他们的个人消耗。”
众人你一言我一语，很快就确定了完整的工资体系：不仅有基础薪资，还有季度奖励、部门补贴和福利配额，甚至为家在外地的教职工安排了学院宿舍，宿舍内配备小型聚灵阵，方便他们日常修炼。
解决了工资问题，接下来便是学员年级体系的制定。天剑门的林风看着学员名单，发现年龄跨度从十二岁到三十五岁不等，修为也从炼气一层到筑基境都有，若是混在一起教学，必然会影响效果。
“不如按年龄和修为分三个年级：初等班招收十二至十六岁、炼气一至三层的学员；中等班招收十七至二十二岁、炼气四层至筑基一层的学员；高等班招收二十三至三十五岁、筑基二层及以上的学员。” 林风的手指在名单上划过，“每个年级再按辅助科目分班，比如中等班种植饲养班、中等班丹药阵法班，这样既能保证教学针对性，又方便管理。”
“还要设置升班考核和毕业标准。” 苏苏补充道，“初等班学员需在两年内突破炼气四层，掌握战斗部基础功法和两种辅助科目的入门技能，才能升入中等班；中等班学员需在三年内突破筑基一层，熟练运用辅助科目的核心技术，比如种植部要能培育出改良灵植，丹药部要能独立炼制愈魂丹，才能升入高等班；高等班学员需在五年内突破筑基三层，完成一项‘实战任务’，比如跟随巡逻队参与深域巡逻，或协助灵农宗改良灵田，才能毕业。”
灵农宗的李壮看着毕业标准，满意地点头：“这样一来，毕业的学员不仅有战力，还能掌握实用技能，无论是加入宗门还是回到村落，都能立刻发挥作用。比如回到村落的学员，既能用战斗部所学保护村民，又能用种植饲养部的技能提高灵粮产量和妖兽养殖水平，一举两得。”
年级体系确定后，各管理体系的搭建也提上了日程。学院设立 “院务处”，由苏苏担任处长，负责统筹全院事务，包括教职工任免、学员考核和资源调配；设立 “教务处”，由墨辰担任处长，负责制定教学计划、安排课程和组织考试；设立 “后勤处”，由灵农宗的弟子担任处长，负责管理灵植园、妖兽栏、食堂和宿舍，保障学员和教职工的日常生活；设立 “监察处”，由天剑门的弟子担任处长，负责监督教学质量和学员品行，防止出现违规行为。
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