张村的打谷场上，几十把木椅围成一圈，合作社、联合工坊、农桑人才库的核心成员都到齐了。张伟站在中央，手里捧着一本厚厚的粗纸手册，封面用炭笔写着《基层农桑工作手册》，边角被磨得有些毛糙 —— 这是他花了三夜时间，把自己在基层的所有经验都整理进去的心血之作。
“今天把大家叫来，是要跟你们交接工作。” 张伟的声音平稳，却难掩一丝不舍，“我要赴县城任农桑佐史，以后合作社、工坊和人才库，就交给你们了。”
话音刚落，人群里就响起一阵骚动。王二牛急得站起来：“小哥，你走了，俺们遇到难题咋办？合作社的账本、工坊的标准化生产，还有冬小麦推广，好多事俺们还没吃透呢！” 李伯也跟着说：“是啊，周粮商刚被流放，万一他的余党来捣乱，俺们怕是扛不住。”
张伟拍了拍手里的手册：“大家别急，这本手册里，合作社的记账方法、工坊的生产标准、人才库的调配规则，还有防虫、防冻、应对粮商垄断的法子，都写得明明白白。我还会手把手教你们，直到你们能独立处理所有事。”
他当即宣布 “老带新” 培养计划：王二牛牵头合作社运营，由李伯带教记账和对外协调；李铁匠负责联合工坊，带教三名年轻工匠掌握曲辕犁、脱粒架的核心工艺；农桑骨干刘大叔负责冬小麦推广，带教两名徒弟熟悉浸种、防冻技巧。“每个岗位都有师徒配对，三个月内，徒弟必须能独立上手；要是出了问题，师傅和徒弟一起担责。”
交接工作从合作社开始。张伟把王二牛和李伯领到合作社的账房，打开厚厚的账本，指着上面的表格说：“合作社的账，必须用‘收入 - 支出 - 库存’三栏表格记，每一笔收支都要附凭证，比如采购的收据、销售的记录，每月初一必须公示，不能有半点含糊。”
他拿起炭笔，在纸上演示：“比如今天卖了 10 具曲辕犁，收入 5 贯钱，就要在‘收入’栏写‘曲辕犁 10 具，5 贯’，‘库存’栏减去 10 具，还要让买主签字确认。李伯，你经验足，重点教二牛核对大额支出，尤其是原料采购，必须两个人一起去，防止有人做假账。”
李伯点点头，翻开手册：“你这手册里写的‘双人签字、两本对账’，俺记住了，以后每笔钱都要过两道手，绝不让人钻空子。” 王二牛也凑过来，把张伟的演示画在自己的小本子上：“俺笨，得多练几遍，你放心，俺肯定把合作社守好！”
联合工坊的交接更注重实操。张伟带着李铁匠和三名年轻工匠，站在曲辕犁的生产区，指着犁架说：“这犁杆的长度必须是五尺五寸，差一寸都不行，不然耕牛拉着费劲；犁铧的锻造火候要足，炭火发白时锻打，才能保证坚硬耐用。”
他让年轻工匠当场打造一个犁架，自己在旁边指点：“这里的榫卯要严丝合缝，用草木灰混合黏土加固，防止耕种时松动。” 李铁匠补充道：“你们要是拿不准尺寸，就看墙上的样板，按样板做，错不了。” 张伟又强调：“工坊的标准化生产，核心是基础部件统一，核心工艺可以保留你们的手艺特色，既保证质量，又能发挥所长。”
农桑人才库的交接则聚焦 “自愿与激励”。张伟把人才库的名册交给刘大叔，上面详细记录着工匠和骨干的技能、联系方式：“入库的工匠优先给官府订单，骨干免费培训，但绝不强制调配。跨村支援时，必须双方协商同意，还要支付酬劳，不能让大家白忙活。”
他特意叮嘱：“要是有工匠想退出，也不能拦着，好聚好散；要是有新的骨干想加入，只要技能达标，就欢迎。人才库是为了方便大家互助，不是为了约束大家。” 刘大叔把名册揣进怀里：“你放心，俺们都是农民出身，知道互帮互助的道理，肯定把人才库管好。”
交接过程中，果然出现了问题。年轻骨干王小三找到张伟，红着脸说：“张吏员，俺想去县城发展，能不能跟你一起去？在村里待着，没啥大出息。” 其他几个年轻骨干也跟着附和，眼神里满是对县城的向往。
张伟心里清楚，年轻人有上进心是好事，但要是骨干都走了，基层的农桑工作就会断层。他召集年轻骨干开会，语重心长地说：“我理解你们想往高处走的心思，但基层才是锻炼人的地方。你们在村里把合作社、工坊的事做好，积累了经验，以后不管是去县城，还是留在村里当农桑吏，都比现在去当学徒强。”
他当场承诺：“只要你们留村满三年，表现优秀，我一定向县丞举荐，优先让你们赴县城任职；要是想留在基层，也能提拔为乡亭的农桑骨干，负责更多村落的工作。” 王小三犹豫了一下，点头道：“俺信你！俺留下来好好干，三年后再去县城找你！” 其他年轻骨干也纷纷表示，愿意留在基层积累经验。
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