去公司的路上，唐明志整个人都自信了很多，不再像从前那样畏畏缩缩，腰板都直不起来，现在已经开始主动与人微笑着打招呼了，崭新的生活大概就要开始了吧。
直到亲眼目睹了公司的现状，唐明志遭到迎头一棒，首先公司的环境和设施都很差，看着像是随时要倒闭的样子，其次应聘的人属实太多了一些，面试的房间人满为患，最后面试官的态度非常恶劣，好像并不是在招销售，而是在选奴隶，让人不禁担心就算有了业绩是否领到工资还是未知。
可是来都来了，唐明志还是决定有始有终，不管最后会不会留下工作，还是要把流程走完，就算是为了以后的新生活热身吧。
因为应聘的人实在太多，所以面试采用了群面的方式，而且实在可以算得上是超级群面了，3个HR对32个求职者。
正式开始的时间已经远超过了短信通知的时间，即便如此，在面试开始之后还是有好几个人赶来报到，HR直接就给撵出去了，还对一众求职者说：“呐！我们做销售的尤其要有时间观念，如果约了客户10点见面，结果墨迹到11点才出门，那好吗？那不好！这单子根本就废了！那不但是浪费自己的时间和精力，也是在挥霍公司的资源和声誉，就这样的人，到哪里都没人待见！”
人群里有人站了起来，模仿HR的语气说：“呐，我们做招聘的呢，尤其要有时间观念，如果约了求职者9点面试，结果磨叽到9点半还没开始，那好吗？那不好！这面试根本就砸了！那不但是浪费自己的时间和精力，也是在挥霍求职者的热情和耐心，就这样的公司，到什么时候都招不到真正的人才。”
现场顿时鸦雀无声，HR尴尬地清了清嗓子，然后带头鼓起掌，笑着说：“有必要说一下哈，今天呢确实应聘的人有点多，所以面试时间延后了，但是没关系，我向各位保证，大家的等待绝对是值得的，一会就会介绍到咱们公司，在那之前，咱们不如先请这位同学做一个自我介绍，跟大家打个招呼怎么样？”
大家都跟着鼓起掌，那人声音洪亮，气宇不凡，表情一直很从容，颇有大将风度，唐明志对他的印象很好，认真记下了他的名字——吴长水。
HR说：“咱们做销售的呢，就是要敢说敢做，吴同学给大家做了一个不错的表率，希望其他人也都能积极地表现自己。”
大家果然倍受鼓舞，当HR再提问的时候，站起来回答的人更多了，HR十分满意地在笔记本上写写划划，似乎是在记录大家的表现，唐明志心想自己也应该努力表达，且不管成与不成，就当锻炼自己一下。
“刚才大家介绍得差不多了，接下来呢我给大家介绍一下咱们公司，包括价值观工作模式福利待遇未来的前景，希望大家认真听，有什么疑问随时提。”HR说。
大家全都安静下来，唐明志有意无意地看向远处的吴长水，只见他表情轻松，面带微笑，与旁边严肃听讲的人形成了鲜明对比。
HR说：“大家觉得一个公司什么最重要啊？”他这么问完也不等大家互动，自己接着说：“答案毫无疑问是企业文化，从一个公司的文化就能看出公司的现状和前景！咱们公司成立三年来事业蒸蒸日上，效益与日俱增，秦总号召的企业文化是功不可没，一个人只有三观够正，才能在社会立足，一个公司同样需要一个端正的价值观念才能在市场上常青，秦总经常教导我们一定要感恩，感恩就是感谢，感谢谁啊，就是我们身边的人，生养我们的父母，与我们并肩作战的同事，一直扶持我们的主管领导，给我们创造业绩的客户，当然更应该感谢的还有谁啊？就是给我们提供这个优质平台的秦总，同样的行业为什么有的公司不赚钱，有的公司盆满钵满，区别就在平台上呢，只有好的平台才有施展的机会，不然你再有能力都赚不到钱，我们很多老员工都深有体会，他们在原来的公司拼死拼活都只是温饱，来我们公司不久就能在老家买车买房，这么好的平台多亏了谁啊，当然是我们秦总，而且我们秦总是很低调的人，之后大家接触到就知道了，他是拿大家当家人来对待的，他常说上下一条心，必当所向披靡，既然是家人，当然福利待遇那是没得说，大家尽可以去对比，底薪还是无责能达到这个数额的公司，咱们不说数一数二，也一定是名列前茅的，而且单提供住宿这一点就超过很多公司了，当然咱们只说民营公司，国营的咱们肯定比不了，毕竟大家都懂的，但是在民营这一块，能在这种地段提供住宿的公司，有吗，可能有，但绝对很少，你就去随便打听，单只一笔住宿就省了不少开支。”
这时吴长水站了起来，缓缓地说：“据我所知公司所谓的提供住宿只不过是脏乱差的八人上下铺宿舍，而且水电费贵得离谱，8个人的水电费用加起来甚至超过房间的正常租金。”
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