在他们看来可能是这东西伤自尊，换句话就是你给的价码不值得他们去不要这种自尊，前提是你给的价码足够高他们可能会去像你们所的辛苦那样去工作。
还有一点现在的领导大多是70后左右的，那个时候确实挺苦的，然后工作岗位也不是特别的多。
得到一个工作岗位之后肯定要珍惜这份工作岗位，无论是领导的谩骂，还是同事的挤兑，可能都无法排除让他们去失去的这份工作的信心。
所以他们现在90后，不对应该是我们这代90后。
确实不太愿意去承受这样的事情。
一方面是现在的工作岗位确实比较多，另一方面是年轻人有这样的一种想法，此处不留爷自有留爷处。
确实这样的情况比较多的，所以很多领导然后或者是那些70后的人都开始在网上90后不能够吃苦90后祸害了整个国家。
其实我们也不能够是哪方是错了哪方是对的，从他们自己的角度看来都是对的。
一方面认为年轻人应该好好的珍惜自己的工作应该能够吃得起苦，因为吃得苦中苦方为人上人，我交给你去办试试放心你，让你加班是为了让你更好的熟悉公司的工作。
当然不缺乏有一些怀有别有用心的人，这个我们就排除另不管这样的事情。
但是另一方面的人就是这样想的，我又不是没有工作的地方为什么偏偏要听你在这给我絮叨，唠叨唠叨唠叨个没完没了，我做完工作了我走还不行吗？非得让我加班你他妈是不是有病啊？
这样的想法虽偏激，但是也确实是一个正确的，那既然两方的想法都是正确的到底哪一方是对的。
首先不能够是哪边的想法是对的，因为时代是不一样的，现在这个时代变化得实在是太快了。
物质决定思想，物质决定饶想法，也就是科技的飞速发展决定了物质的多样化，也就决定了思想是多变的。
多变的思想很可能就会产生一些冲突，这种冲突的产生其实就是有关于一个时代一个时代的。
以前的出现带勾的可能『性』不是特别大，你就比如古代的时候，我让你种地就种地我让你经商就经商。
你的世界就在这一片，你也不理解外面的世界是什么样的，你对我只有崇拜。
当然我我是在一个父亲对于一个儿子的话，那个时候崇拜的感情其实是很多的，应该能够持续一段很长的时间。
现在这种崇拜的感情可能没有那么长了，但绝对也有，只不过随着孩子见过的世面越多这种崇拜的感情会越来越淡。
很简单的一个例子就是时候我们最崇拜的人是谁，那肯定就不用了，是我们的父亲，我们都会觉得我们真的父亲是世界上最伟大的人，我们都会觉得我们的父亲是世界上最厉害的人。
谁都能够打得过，谁都能够拼得过。
当然了随着的世面越来越增长，然后这种崇拜就会越来越低。
那自然不用现在的一个信息化社会了，有些东西实在是发展的太快了，不要我们的父亲母亲这一类的人了，就我们现在的这些年轻人也不一定能够全部都接受得了。
于是乎代沟就特别容易出现，以前的代沟没有那么容易的出现，当然也肯定是会出现的，因为不出现代沟是不会发展的。
准确的是在发展应该是有不一样产生的，这个不一样肯定就是代沟了，和上一辈的想法不一样这就是一个代沟。
现在因为容易产生代沟，所以也就是容易产生思想的多变『性』，那么这种70后和90后产生一个不一样的思想也就很正常了。
处于时代不同，每个想法都是对的，每个想法也都是错的。
当使用对的时候我们要结合当代的时代，确实是对的。
刚才90后不缺房子，当然并不是每个90后都不缺房子，我的是大部分的都不太缺房子。
因为那些工作的一般都有分房，而且那个时候的人特别能吃苦，安家立业绝对是本命，所以他们第一件事情就是为后辈打理好自己的家业。
那么既然有这个东西了，对一些确实喜欢利用加班和谩骂来管理下属的领导来，这一套确实没有用了。
当你把他『逼』急的时候他骂你一顿都算是给你面子，直接辞职让你更加傻眼。
所以这个问题一定要结合来看。
当然我不能够有人听到了这样的一个结论之后就开始立马辞职了。
我只是90后承受了这个度比较低了，没有以前那么高了，很多人也是能够承受得聊。
还有一点我不同意他们的话就是他们90后没有素质。
这个问题当然也要分成两点去看，第一点就是90后确实有一部分人比较虎，因为独生子的原因，溺爱的很厉害，所以导致他们觉得自己的事情是理直气壮的。
这样的事情当然是有的，而且我相信这样的事情在每一代都是有的，不仅仅是90后这一带。
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