周玲玲上任后，不到一个礼拜，就发布了新的薪资改革通知。
虽然通知里保证，新的薪资方案一定不会使得大家的到手工资有所降低。但大家并不相信，毕竟拿到手的工资，是实实在在的变少了。
因此，周玲玲的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。周玲玲对此倒是丝毫不在意。在她发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备。
一些混迹多年的员工，根据以往的经验，大致猜出了此番薪资改革的通知，并非真的改革。很大一部分原因估计还是喜乐式撤资的原因。
因而，他们都着手开始在外面找工作。工作上也并不是特别上心。项目的状况此时也是频出。
陈亚之对于员工的变动，感到颇为头疼。不过，他倒也不慌，找到周玲玲和人事总监杨刚。
杨刚是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。
也因为这样，一些员工在他背后编排他是小受的段子。
陈亚之率先道：“杨总，这个月的员工流失情况如何？”
杨刚推了推眼镜，慢条斯理道：“陈总，正常的员工流失率应该是千分之五左右。如果月流失率超过了千分之十，则是一个务必警觉的分界线。”
陈亚之直接打断他道：“你直接说咱们这个月的流失率？”
杨刚丝毫没有觉察陈亚之的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是自顾自道：“超过了千分之十，说明公司的管理出了很大问题。当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。”
陈亚之无奈地叹了口气。
杨刚继续道：“咱们这个月的总人才流失率超过了千分之十五，这是个很恐怖的数字，说明，这些员工已经对咱们公司下了死刑。如果再不进行改革，我想这个数字估计会很高，甚至会威胁到咱们公司的正常运作。”
陈亚之道：“主要集中在什么部门？”
杨刚道：“研发部门。主要是车身内外饰的员工。”
陈亚之心里清楚，三电部分主要都是新能源方向的人才。此时汽车的智能化程度还不高，电控这一部分员工就算要出去找工作，一时间也不会找到。
电机和电池则近乎是新能源车专用的一个器件，出去找工作，自然并不好找。
但是，车身内外饰却是燃油车公司比较紧缺的人才。因而出去找工作，自然会相对简单很多。
陈亚之听了，心里松一口气，只要三电的人才都还在，风火轮暂时就倒不了。毕竟，当前风火轮的难点和关注点都是在三电部分。
杨刚道：“陈总，我们这边也跟离职的同事谈了一下，大部分人给出的理由都是薪资待遇被降低，而且在这里看不到未来。”
陈亚之心里哂笑，大浪淘沙，留下来的才是真的金子。
周玲玲这时候道：“杨总，其实，这次的薪资改革通知只是一个预热，真正的薪资改革还没有下达。但是，这些员工就大面积离职，我觉得还有其他什么原因吧。”
杨刚听出她话里的意思，员工流失率高，别把锅甩给财务的薪资改革。他并没有生气，而是道：“周总说得对。我们做了调查，其实最近成立了不少新的国产品牌。
“很多品牌都是跟官府合作的，背景很强大，而且资金也很雄厚。因而开出的薪资待遇很高，员工流失自然没有什么怀疑的。”
陈亚之不想两个人争吵，直接道：“这件事，我看是因为薪资改革的原因比较大。不是我狂妄自大，外面那些车企的薪资，远远没有我们高。
“那些出走的人，应该都是在这一行也混迹了很久的人。手上应该有些人脉，因此去了这些新兴的国产品牌做了领导。
“杨总，你们有没有统计过，离职的是不是大部分都有其他主机厂的工作经验？”
杨刚道：“没错，”语气却还是很平淡，“这些人基本都是有至少五年工作经验的人。”
陈亚之道：“那这就对了，这些人走了就走了吧。周总，这个月发一个双薪吧，我这边会起草一个感谢邮件，对大家进来的辛苦劳作表示感谢。
“另外，杨总，加一个通知。今年公司会增加高温福利，七八九十四个月，每个月会有额外的高温费和劳防用品。”
杨刚道：“陈总，好的，我会即刻草拟邮件，并通知给大家。”
陈亚之对周玲玲使了个眼色。周玲玲乖觉地没有开口反对。
陈亚之又道：“行，你尽快将这件事实施下去吧。我跟周总还有些财务方面的事情聊一下。”
杨刚答应着走了出去。
杨刚一走，周玲玲立即道：“咱们现在正是应该勒紧裤腰带过得时候，怎么这个时候还给大家发什么高温费。”
陈亚之道：“十块是高温费，一百块也是高温费，大家心里有了盼头，自然会对公司有些信心。咱们目前最要紧的是要稳定住军心。
“目下，年终奖刚刚发了，正是众人急着离职跳槽的时候。咱们这个时候增加些福利，自然能够稳住大家，将咱们风火轮不行了的谣言给打碎。”
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