“叶院长。要不你先给大家讲两句？”程冠桦征求地问道。
叶汉佐摆摆手：“老程，别来这一套。今天我们是来学习的，虚心向小秦同志学习。小秦，准备好了没有？准备好了就马上开始。”
程冠桦向秦川点了点头：“秦川，开始吧。”
秦川本来还是很轻松的心态。在叶汉佐带着一帮领导进来之后，反而稍有些紧张了。
当进入到演讲状态的时候，秦川却一点紧张都没有了。这些东西他都是非常熟悉的，在系统里也是已经讲了很多遍，所有的细节都已经印在了秦川的脑海中。
秦川的报告开始没多久。叶汉佐便小声地与院领导们交流了起来。
“开始我还有些担心，现在总算放心了。”叶汉佐小声地说道。
医院党委书记周福新也是不住的点头：“年轻人确实难得。没想到讲课也讲得这么好。将来前途不可限量。”
“是啊。是块好料子啊。要是能够一直留在我们中心医院就好了。”副院长兼工会主席夏平锡感叹道。
夏平锡的话让所有的人都很是感叹，中心医院不是没有出过人才，而是很难留住人才。谭山市毕竟是地级市。放在全国，进三线城市都有些勉强。待遇水平放在全国也是靠后的，即使是在同类地级市里面。也有些偏低。这样的条件，如何能够留住真正的人才？
秦川参加完世界重症监护和急诊医学大会年会之后，肯定是会大放异彩。到时候全国的好医院都会向他抛来橄榄枝。中心医院到时候还留得住这样的年轻人么？这是让中心医院领导层非常担心的问题。
“周书记啊，依我看，我们光是出台人才引进方案，加大力度引进人才还不够。还得留住我们医院本来拥有的人才。否则的话，人才引进来了。到时候，本院的人才全部流失了。得不偿失嘛！”叶汉佐显然已经意识到中心医院之前制定的政策上的缺漏。
周福新点点头：“叶院长，我也是这么想的。像秦川这样的好苗子，绝对不能流失出去。否则，将是中心医院极大的损失。”
叶汉佐点点头：“先听报告吧。回头我们再开会讨论。”
秦川并没有注意到院领导们的微小的震动。他已经完全融入到报告之中。非常完美地将论文中的急救新方法、新技巧讲解出来。到了最后，还将自己对于急救的认识说了说。他的观点更接近于【天才名医】系统中几百年后的医学对于急诊急救的观念。自然让台下的人有耳目一新的感觉。
秦川的讲座讲完，投影银幕上出现了‘谢谢’两个字。但是台下依然非常地安静，所有的人都还在回味讲座的内容。
秦川见众人没有什么反应，也不知道自己的报告究竟是好还是坏，反正自己刚才讲得是很爽的。
这个时候，叶汉佐站了起来，带头鼓起掌来。
接着所有的人都站立起来，掌声越来越热烈。
秦川没想到会这样，心情也很是激动。向众人深深鞠躬。
过了许久，程主任走到台上，双手向下按了按。“非常感谢秦川的精彩报告。接下来，进入提问环节。大家对秦川的报告有什么问题尽管问，千万不要怕难住了他。因为明天他会面对全院的同仁。甚至还会面对来自全世界的医学精英。不怕难住了他，而是怕现在没提出来，被别人提出来了。”
叶汉佐第一个举手并站了起来。
“很高兴由叶院长来提第一个问题。有请。”程冠桦说道。
“小秦。原本我还担心你第一次上台做学术报告，没想到，你让我们所有的人大吃一惊。非常感谢你给大家奉献了一场极其精彩的报告。我的问题是，你是如何看待急诊院前的重要性的？”叶汉佐问道。
秦川点点头，“我来到中心医院，开始从事急诊工作。工作时间还只有半年多一点。虽然工作时间不长，但是在这个工作岗位上还是给了我很多的感触。急诊科与别的科室都不一样。急诊科是接触危重病人最多的科室。所有的急诊医生都会直击生与死的交集。与别的科室经常在医治伤病不同，我们急诊科经常在挽救生命。院前工作往往都是容易被忽视的。现在是院前工作甚至被一些黑救护车抢着做了。这样的结果，不是我们的任务减轻了，而是使得医患之间的矛盾加深了。因为谁都知道。院前工作接触的几乎都是危重病人，院前工作的迟缓，往往都可能直接导致病人的抢救被延误。但是院前工作不是医院单方面能够做得到的。急救上面有‘黄金五分钟’的说法。但是我们往往不可能五分钟赶到现场。这就说明了，我们要做好院前工作，一方面要做好医院的本职工作，另外一方面，则是要提升群众的自救技能，因为只有他们能够抓住这‘黄金五分钟’……”
秦川对急诊工作思考得很多。加上他在系统中全面学习医学知识，使得他的眼光非常开阔。回答问题自然是深入浅出、娓娓道来。
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