五星区，三年计划经模式开始。尽管世界各方有各种质疑，但是一切都有条不紊的变化着。
机械工匠有效的的顶替了工厂的运作。 每一个环节的机械工人要比人类『操』作要精准的多。这决定了这次变革过程中，生产力是不存在倒退的。
而解放后的工人，承担新的责任拥有更多管理生产的权利，毋庸置疑加快了生产力的发展。
而在这个时代，工人就必须了解几个生产线上的技术进展，而不是过去，作为单一的匠人，被束缚在一个生产流程上。
而在这个时代，以单一行业牟利的公司不符合时代，只有横跨多个行业的工会组织，才能主导产业升级和总盈利。
每个工会是有几位总技术主管为首，他们招收年轻人，上游下游，多个生产线进行联合规划。——招收的标准要知识面全，有组织『性』纪律『性』（横跨多个行业的组织纪律是必要的。）
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参考过去模式——技术官僚，车间工人，研发组研究员，市场销售员。
现在的模式：
技术官僚——还是人类的。
车间工人——变成了天赋异禀的ai。
研发组成员——人类为主ai为辅。人类作为总设计师。。ai负责按照设计的工作计划收集数据。给人类下一步设计提供思路。
至于市场销售人员——不需要了。因为如此精细的计划经济，将每个工业环节需求都数字化了。那个环节需要什么，计算机列举的一目了然。所以推销员推销是多余的。直接选购
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所以现在绝大部分工人的工作和过去技术官僚干的工作是一样的。而且专门研究生产，接触工业生产，以后这标准化的考核评定，比过去技术官僚要更专业，办事效率要更高。
工人不再是以某个行业为标签，钢铁工人，车床工人，这些词汇，如同铁匠铺，补锅匠一样将消失在历史尘埃中。
因为工人在加入工会后，签约多个生产环节的工作。矿业开采，有『色』金属冶炼，机械加工制造，会被一个工人组同时管理。
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在五星区开始新经济模式后。多个工会开始成立，而且一个个工会为了让自己的控制的生产线完整，开始合并成一个个超级工会。这些超级工会为了保障自己的总产业链的利润。也是在进行竞争的。
而在这种超级工会下那些公司则在这种超级工会的倾轧下开始摇摇欲坠。因为单一行业内，局限在本行业内解决问题的能力远不如工会。工会能在总生产线，来解决问题。解决生产问题的途径要更广。
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孟位时间线上，二十一世纪的中国模式也就是这样略微的展现对西方模式的优越『性』，就是因为产业规划所有生产环节一条线的规划。可以看成中国这个大的工会，对西方各个产业链不全的“公司”进行粉碎。日韩和欧洲小国就是这类小公司，讲究匠人精细。
事实上他们也的确在一些环节上创造高利润。但是一旦中国在这个环节上搞出了替代技术，他们就必须降价。比如说碳纤维技术，中国一弄出来，哪怕还没有占领市场，日本就不得已将价格几倍的砍下来。
而21世纪早期西方企业最害怕的就是一个个原本高利润的环节。被这种工业整体化的方式给破解技术。——砸人饭碗必然惹人嫌。
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目前卢安的很多分体就是很多工会生产组的组长。当然也是也在很多其他人主导的工会中上班。——一千两百多万现代工人中，卢安混入其中。看似在这个超能力横飞的世界，卢安每一个分体的存在感都很低，但是现在将背景板改了
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2061年三月四号
南北进行了经济峰会。随后潘阳作为北方代表，再一次赶到了中国西南。他赶到了西南后，并没有遵循北方的指示，直接寻找五星区的高层。而是以商务代表的名义考察黔地社会的方方面面。
场景一：学校篇
潘阳隔着铁栏杆，看着犹如大型城镇的学校。潘阳始终无法进入。其中只能在外部干看着。被满满的蓝白『色』校服晃得眼花缭『乱』。
场景二：工厂篇
潘阳跑了多家工厂。而同一家工会的工厂，乍一看就能看出这些工厂具有则一致『性』。因为在不重要的细节部位是一样。 比如说地面上的瓷砖，厂房的窗户形质。楼房的砖瓦，上下游两个不同环节的工厂，很显然选的是同样工程部门干的。
而各个工厂车间内部已经无人化。硕大的工厂只有寥寥几位，穿着全动力铠身都是探测器的。老工人带着同样装备的新工人，熟悉着机械生产线上值得关注的环节要点。
当然潘阳更是在对车间旁的控制室进行了详细的调查。看到了控制室内到底是怎么推动科技进步的。
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自动化生产对于外行来说是一种能够完全让人“偷懒”东西，
同样的活对于，机器比人类干的更精准，但是人类在确定机器能干活后，给机器定的标准是更高的。（比如说现代冶炼厂的加工标准，早就不是铁匠能够达到的。）在新的高标准中机械是有错误的。但是只有机械的错误可以被总结。
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