所有考核结果都是以数值来体现，完全透明公正。确保有能力的员工们，在做出成绩后，不会被官僚或有偏见的人为打压。当然，要达到这一步，仅仅是统计和评估，就是一个十分庞大的系统工程。一般的企业的确也没有这个能力，所以才会有常见的设置各个级别的管理层，从而导致公司出现各种派别、甚至有内斗频频的现象。
马由有人工智能，且24小时准确客观监控着公司所有的事情。自然就少设置许多中层管理层的机构，不仅减少了公司管理岗位的人数，也减少了内耗。
“我基本清楚了，下来我好好学习一下。若有不同意见，或补充修正建议我会给你发邮件。其他没有什么事了吧？那马董你休息一会，我去公司还有些事情要处理。”文勇见马由介绍告一段落，便提出告辞。
马由听到文勇这个态度也很满意，他的确需要坚定不移的执行者，但更需要这些执行者还是要有独立的思维，要善于为自己查遗补缺。
起身陪同文勇下楼，看到文勇脸色有意思疲倦之色，感受到文勇工作的强度，关心道：
“周末还上班吗？你也要劳逸结合，传给你的功法要要坚持不懈。还是之前我多次强调的，助手及团队的的培养要常抓不懈。别什么事情都事必躬亲，注意劳逸结合，善于放权让下属去完成事务性工作。当好裁判就行了，别轻易下场当运动员。”
“我知道，就是最近稍微忙一点。电子商务板块将有大的动作，我们自己的物流网络基本成型了，最近正和全球各地的供应商洽谈直销进货的事宜。另外就是物流渠道的战略合作，不过都基本都落实了，今年电子商务方面，营收和利润都可以提升一大截。”文勇信心十足地说到。
“行，这些事情你多费心吧，有什么困难给我说。同时还是要关注一下米国那边，几个同类公司的发展状况，我们不要忽视他们现在的幼小，最好将他们扼杀在萌芽状态。稳定西方国家的电子商务布局、取得经验后，逐步扩大到倭国、南韩、华国等地。”
马由早将前世成功的电子商务各种模式，详细给文勇交待过。也相信他能够站在别人的肩膀上，做得更好。
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