第1022章血腥清洗
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“BOSS，我需要你的购物清单...”自从下了飞机，艾娃就找他要好莱坞之行的消费清单。
因为这些东西很快就能用上，在他需要缴纳赋税的时候。
一辆新的两人座敞篷牧马人，其实他更想用军用敞篷车来称呼它，还有一辆大众甲壳虫。
是的，就是大众工厂开战前生产的原始版，全球只有6000多辆，褒曼一眼就看中了它，竟敢是辆二手车。
还有4个新款包包，衣服、鞋子、饰品和香水等等。
李子涛记得大概总数在8万美刀的样子，具体的清单在丹尼身上，所以他让艾娃去找丹尼……
而他本人则需要和埃米恩见个面，监察部最近接到一些来自内部的投诉，而从他要求见面来看，问题非常严重。
“查理，你有亲自去过华联吗？”刚见面坐下，埃米恩开门见山的提到华联的名字。
“我曾去过...第五大道的店，我和玛丽还有孩子们偶尔会去。”听到他的问题，李子涛就知道事情肯定和华联有关。
“但你该去别的店看看，简直一团糟。”埃米恩打开他的手提箱，从里面取出一沓沓的资料。
“基础管理混乱，库存损耗达到百分之7，监守自盗...引导员玩忽职守，甚至有人直接在超市里使用商品...”
埃米恩一脸不可思议的举起双手，摇头说道：“这是怎么了，他们都是来度假的吗？”
“情况真的有你说的那么糟吗？”李子涛不确定的看着他。
“我的人花费了2个月时间，走遍了11个州，数百家店...完全一样。”埃米恩很肯定的说。
华联的基础管理已经糟糕到无法用语言来形容。
这不仅是底层管理制度的问题，李子涛同样要承担一部分责任。
他对华联的管理过于疏忽，又太过注重海外的市场扩张。
“你有什么解决方案吗？”李子涛看向埃米恩，他相信对方不会只带着问题来找自己。
“换人。”埃米恩用简单的两个字表达了自己的态度。
“事情真的要到这一步？”李子涛不是很确定的说，解雇一项不是个好主意，特别是在他目前需要稳定的局面下。
“我很确定，是的。”埃米恩再次强调。
在他看来那些人已经如同行尸走肉，单纯的改制、管理、要求，已经无法改变目前的局势。
他们需要最直接了当的从根源上解决问题，换掉不合格的人，找来全新，有激情，又愿意为此花费时间认真工作的人。
合格，认真，真正适合华联的员工。
“我们还需要一套有效的进阶制度，要让所有员工能够看到希望的制度。”埃米恩建议他和智库谈谈。
认真的就华联的发展，好好的制定一套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事。
“BOSS，我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，
我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干。”
本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命。
“好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人。”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来。
“我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉...8000余人。”
“为什么是8000余人？”李子涛确定自己的数学没什么问题。
“还有一部分的运输、监管，中层管理等。”本一边计算一边说道。
“好吧，涉及到8000人，这些家庭也许会受到影响，然后就是一场轰动的示威，抗议，他们会写信给政府……”
只是想想李子涛就觉得头疼，为什么偏偏是这个时候，这是对他不经心的惩罚吗？
“我们可以慢慢来，分2到3批，耗时2个月，也能给新招聘腾出时间，让他们适应工作环境……”
“顺便杀鸡儆猴，告诉他们不好好干就要打包滚蛋，对吗？”
听到李子涛这么说，本伸出一只手指向他点了点，表示‘就是这样没错。’
一举数得……完美。
“让我想想，该先从哪儿开始。”李子涛看着各州的统计报表，发现了从前被他忽略的呈梯形下落的营业额，还有逐年增长的损耗比。
“威斯康纳州，就拿它来下手好了。”本指着报表上的一个名字说道。
“让我看看...”李子涛把WI单独列了出来，发现它的情况确实是最糟糕的。
从5年前的损耗比千分之8，到今年的损耗百分之6……
“我想该找人进行一期采访。”李子涛很确定，这种情况必须要进行改观。
但是必须把影响降低到最小，不是说民众关注度，而是对华联自身造成的影响。
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