这些个装备解决了，空气中臭味和有毒物质的难题。
并且自从肖飞进入这里后。
将员工的工资福利，全部提升一倍。
取消了领导阶层，专门吃小灶的这种习惯。
全体员工吃喝用具全部都是在一起。
这从根本上消除了，很多高级员工的惰性。
也使得彼此之间，并没有壁垒存在。
让很多高级员工知道，他们并不特别。
要不称职的话，就要被替换下来。
同时也让很多的底层员工知道，无论你现在是谁。
也不管你现在的职位怎样，是否有能力。
只要你肯努力，就能成为如总经理，各大车间主任他们那样。
成为个靠自己努力而成功的人！
除了这些之外，还有很多很多举措存在，
都使得在这里上班的人，都感受到了自己被重视。
存在感相当强烈。
真正的知道，作为一个堂堂正正的人，那是个什么滋味。
在这个社会上，是如何的被尊重的！
很多从前文化程度较低，上下班后，几乎只能混日子，也没啥上升渠道和动力的员工。
由肖飞出资，进行着培养。
邀请了各大院校的顶级老师，过来进行着讲学。
又从根本上解决了，这教育的壁垒。
使得很多员工都从没文化，变的有文化起来！
多金废品收购厂，现在也改名为，多多废品收购有限公司。
名称虽然有区别，当厂区不变。
他的目的也是，给这些个奋斗的员工们一点希望。
让他们知道，自己的奋斗和努力，建言献策等等。
这些都是有必要和有价值的。
对待基层的员工的重视，就是对自己的生产模式创新和改变的一种大胆的探索。
要知道真正的关乎于管理，关乎于更适合生产模式和效率的知识来源。
肯定不在办公室中。
因为有些东西可以自上而下，但有些知识必须要自下而上。
你不在基层的工作岗位上，你不了解每一个人的想法。
你也不和这些个人沟通。
甚至很多小班长，都会觉得自己成为了领导队伍中的一份子。
就拿起了架子来，除了摆谱外，拒绝发挥领导作用，拒绝发挥带头作用。
将本给是成为工作队伍中的先锋队员般的身份，当成了封建官僚职位上的一个环节。
使得先进的工作作风，被直接替换成为，彰显地位和存在感的桥梁。
更有甚者，甚至威胁恐吓与霸凌基层员工！
这种现象多有发生，如果当一个公司的管理队伍，在思想上不将自己当成，是从底层走来的先锋队员。
不当成是一切员工的精神模范，不当成有事冲在前，有重大业绩难题，必然敢当冲锋队这样的先进精神。
而是将职位划分，当成官位，将职业福利，当成炫耀资本。
将赚取更多金钱当成唯一目的，这样的员工虽然在个人赢利方面，没有问题，但是在企业发展上，几乎是毫无帮助。
肖飞在考察了，大概数十家企业后。
得出了，必须要狠抓，公司内部的领导队伍，建设一支精神文明优秀，个人素养极高。
有一定的奋斗精神和创业热情的好员工。
只有这样，这家公司才能永远的走在时代前沿。
才能和分明存在于，这新时代，结果在团队建设，员工素养和精神文明上，还停留在前工业时代。
甚至还有些连封建时代的人都不如！
这样的情况，肖飞是绝对的不能允许！
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
好糊一个能拦路，一百个熊瞎子五十双熊！
在这家比魔都无数的人看着，几乎是没有希望的地方。
没啥前途和油水的产业。
结果是在肖飞的手中，宛如是化腐朽为神奇般的重生了！
这样的事情自然是被无数的外界所关注。
现在以多多废品挥手有限公司，作为中心点。
无数的市政建设，无数的超市、商场、甚至医院、学校、景点都被陆续的建设起来。
那条远方的澈河，本来是有名的污河！
现在竟然也开始迅速的被改变。
因为有肖飞的存在，使得无数的外界目光，都是投入到了这里。
迫使得很多相关部门，本想着要在十年之内解决这件事。
但是因为关注度太大。
也必须要将一部分的精力，被迫朝着这边倾斜。
导致了很多地方的建设，目前都处于迟缓状态。
这个现象也令得很多相关的从业者们，觉得十分的不满。
不过，正如肖飞自己所说。
治理河道也好，关心民主民生质量也好。
绝对是不能够全部都将责任推在领导的身上。
领导也是人，不可能凭空变出钱来，去改善某个地方的状态。
只有本地的老百姓，全部都有着一颗，关心自己的生存环境，比较能够换位思考。
并且都有着一种艰苦奋斗的心。
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