这时，周思走到休息区，微笑着对阿三说道：“赵泽宇那边的情况，还是需要你多盯紧些。“”
“放心吧，周总。”
阿三应道，“一切都在掌控之中。”
与此同时，周思也没忘自己要做的事情。
她精心安排了一场和几位技术专家的会面，确保研发团队的工作从未像现在这样紧锣密鼓。
“每一个细节都不能松懈，”
她心想，“因为我们正在决定的不仅仅是一个品牌的未来。”
会议结束后，秦昊和周思在代表们陆续离开后站在会议厅门口。
秦昊轻轻地拍了拍周思的肩膀：“我们已经迈出第一步，接下来便是放手去做。”
会议室的灯光缓缓暗下，房间里的热度随着人的离去逐渐消散。
怀特留在座位上，翻看着手上的资料，接着邀约秦昊到他办公室再详谈。
两人走进怀特的办公室，怀特没有绕圈子，直接了当地切入主题：“秦总，最近公司的人事调动还真不少。赵泽宇这个新人看上去很有潜力。”
他说着停顿了一下，偏过头观察秦昊的反应。
秦昊微微一笑，坐下后掀开西装外套的前襟，双手交叉放到了桌上。
“是的，我对他的印象不错，特别是在市场分析和战略部署方面。他的能力的确很突出。相较之下，阿三则是行动派，执行力很强。”
怀特点头表示赞同：“阿三的执行力真不是盖的，让人放心。赵泽宇虽还年轻，但他的判断力和分析能力让我印象深刻，这两个人都是公司未来的重要支柱。”
秦昊沉吟片刻，随后继续道：“赵泽宇的背景不简单，他有扎实的技术背景和对市场动向的敏锐感知，这将是我们在这个竞争激烈的市场中占据一席之地的关键。而阿三，经过一段时间的锤炼，表现出色，几乎成了我最倚重的人之一。”
怀特听完点了点头，又说道：“公司和项目的架构多亏有他们的推动，特别是在市场上激烈竞争的时刻，有这样的人才的确是我们最大的优势。你知道，目前服装市场的变化日新月异，竹中衣作为新兴品牌，还需要这样的骨干去闯。”
秦昊凝视着窗外渐映的暮色，慢慢地回了一句：“是的，人才是企业的根基。对了，有关赵泽宇的事，我会多交给阿三指导，促进他们更多的合作。”
这时，办公室的门轻轻被敲响。
周思推门而入，她轻巧地在沙发上坐下，插入了他们的对话：“不好意思打断，我正好也想谈谈这方面的问题。服装的研发进展很顺利，但人力这块一直是重点，我有想过是不是可以给赵泽宇更多的发挥空间。”
秦昊心中一动，向周思点头表示认同：“好的，周思，这个提议不错，给他一个可以施展的平台试试。”
办公室的气氛略显凝重。
阿三坐在秦昊对面，认真地倾听着秦昊对市场未来的规划。
“我觉得，公司必须在核心竞争力上做文章。”
秦昊的语气坚定，“尤其是在市场变化如此频繁的情况下。”
阿三点头表示赞同，补充道：“是的，我们需要有更具体的策略。我建议将这些计划和怀特分享，让他提出他的意见。”
秦昊思虑片刻，微微一笑：“好的，这也是我想做的，怀特在市场运作上有很多经验，我相信他的建议对我们很有帮助。”
此时，赵泽宇的名字再次提起，阿三语气中透着几分欣赏：“我觉得赵泽宇的能力和潜力都很值得培养，我们可以让他负责一些更有挑战性的项目。”
秦昊若有所思地点了点头：“是的，这是个不错的想法，让他去介绍新技术和方案，这会是个很重要的锻炼机会。”
话音未落，周思再次轻推门进来，微笑着坐下：“打扰一下，我有个主意，我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班？这样能更好地培养他的管理和战略能力。”
秦昊眼神一亮，点头回应：“这主意很不错。我们需要更多这样的人才，阿三你能负责安排这件事吗？”
“没问题，”
阿三爽快地答应道，“我会全力支持他的成长。”
三人对未来的计划达成了一致。
第二天，在逐鹿集团的会议室里，周思和阿三再一次召集了部门经理们开会，试图为赵泽宇获取更多支持。
周思开门见山地说道：“各位，关于赵泽宇的培养问题，我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”
然而，会议室的反应却没有那么积极。
陈述完意见之后，一名资深经理提出了质疑：“虽然赵泽宇能力不错，但他的资历还是太浅了，难以担当如此重任。”
随之而来的，是其他几位高管们相似的担忧。
阿三略显无奈，但还是稳下心来解释：“我们也考虑到这一点，所以才会决策安排高级培训班的机会，目的也是为了弥补这一短板。”
不过他的声音在经理们的质疑声中显得有些微弱。
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