第一百三十七章交锋
这话事实上是陈咨打的预防针，刚刚二十多张名片，有几个人引起了他的特别关注。
第一个自然是从何从初口中得知的导致换了风格的那位外汇局的干事何本路。
后面还有几个比较敏感的人物，如三峡工程项目组的协调员童照含、908工程的组长关歌栋、华石油公司的项目总监王世和和日想电脑公司的倪士楠。
当然还有这次的主角：国家标准管理办公室主任卡门宗以及国家项目管理委员会副会长胡沙。
剩下的多是一些大型项目交付公司的项目人员和计算机软件开发行业的专业人员。
“哈！小陈总，你的事迹，迟老这几天都和我们介绍过了，该惊讶的也都惊讶过了，我们国家地大物博，天才频出，你这年纪能够出成绩的虽然不多，但是也不少见，在座的各位都是看过了你主持的大作，都是诚心讨教的，所以不要顾虑，我们恭听高论。“卡门宗笑呵呵的道。
中年人留个地中海的头型，说起话来慢头斯礼的。
这话却是大家都没反对，事实上这几年是大家对低龄天才最宽容也最平常心对待的几年。
看看到处都是的少年班就知道了。
而且这年代大家都缺衣少食，十三四岁被逼挣钱养家户口，颇有成就的少年和早熟者遍地都是。
更加关键的是，这是最后可以接班的几年，很多十五岁左右的少年，就在这几年接替父亲的职位，同差别大了几倍的人成了同事，成了国家职工。
远不是到了2000年后，出个15岁的养家少年就要全国惊诧讨论的时候。
再过的几年，才再次兴起少年班不一定是好的论调。
低龄高成就的少年，或者少年独立者才再次成为了稀有的大众目光聚焦。
胡沙也开口支持道：“小陈总尽管放心大胆地说，我们这群人都早知道了你的事迹，而且谁家单位里没有那么几个接班的小同事？特别是石油公司、邮电部门，十四五的娃娃兵一大堆。“
说到这里，转头对坐在旁边的华石油公司的王世和道：“你看，这里不是有王总在吗？说说你们那的情况。”
这两人目前明面上是这个队伍的领队，所以理算当然的调侃起队员来没一点压力。
王世和这种石油公司的项目总监，平常带队都是几百上千号人，怎么会被这点阵仗吓到。
当即微笑道：“胡会长你这是笑咱们石油公司封闭吧！不过这两年确实有很多人没到年纪就退休让孩子接班的，我的组里十五岁以下的职工就有差不多10来个。“
气氛给这几人一番插科打诨，好似突然轻松了下来。
陈咨却心下里苦笑，这才开始就机锋来了，要是自己真是个少年，还真以为这只是单纯的安宽慰自己，事实上别人说的言下之意很可能是两层意思。
第一，表达的意思是你这个年纪的同事我们有很多，所以我们公事公办。
第二，自然是先天心态上就有了不信任的前提准备。
总算陈咨从RB回来的时候，就想到会碰到这问题，也不预在这里多做纠缠。
不管这两人是真心实意的，还是夹枪夹棒的，为了以后的发展，必须自己应付过去。
从坏处来看，今天确实是自己年纪接受的一道重要考验。
从好处来看，如果今天自己能够获得在场大部分人的认可，那么自己在国内也就有了立足的根基。
从而可以摆脱年纪的桎梏，光明正大的参与成年人之间的资本游戏。
特别是目前的这些人士，虽然还不是顶级的那个层次的，却不乏可以直接沟通顶层阶级的通道。
可以大大的为自己在主流社会里扬名。
而且迟老的说法也很对，就这些人里面，陈咨就发现了自己的人才目标。
譬如日想的倪士楠，这就是未来自己必须争取的大犇之一，还有908工程的关歌栋。
他本人或许不是自己的目标，但是这工程里面大把的专业人才，可都是自己垂涎的必须人才。
当即不想白费力气去寻思，直接快刀斩乱麻的道：“既然各位都有我同龄的同事，那我想沟通起来应该也没有了太多的障碍。“
“我先说说这两个理论和标准产生的背景和原因，当然这难免会牵涉到拳皇的开发。”
汇报成果要讲故事，这不知道是啥时候总结的职场规则。
前世陈咨一直遵循这条原则，效果都不错，自然这时候也就拉出来练练。
枯燥的说说你的成就和创新发现，听众真不一定有映像，但是导入一个故事来说，很多人就会映像深刻。
“我中学是在县城里上的，去年立冬的时候出了一次车祸，导致脑袋有点超前的启智，所以就想自己赚点钱。“
“于是有了我自己的第一家企业，真好吃快餐连锁，目前的这加连锁在梦省有了30家左右的直营店，已经南下南粤省扩张发展，总资产大概3000万上下。”
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