但之所以说没留下什么好印象，其实和所谓的大佬无关，也没人搞网络小说那一套什么“你什么档次，和我坐一桌”之类的……
那太扯淡了。
真正让许鑫难受的，是他在宴会开始前，在角落里抽烟，听到了一个挂着阿里胸卡，负责安排这次宴会事宜的工作人员打的电话。
他没听人墙角的习惯，甚至抽烟都是在门口找了个背人的地方。
但就是这么凑巧的听到了一个人在打电话。
主要是这哥们是在电话里训斥下属，声音也没压着的意思。许鑫把他的话听了个真切。
发生了什么事情，他不知道。
可那哥们说的话让他太难受了。
“我不管你怎么做的，那是你的事情。如果你这点事情都做不到，那你存在的价值是什么？”
“你不要什么事情都来问我，你自己的脑子呢？我怎么知道这件事情怎么做？你自己看着办吧。”
“那这个事情你为什么不早一点和我汇报？……你汇报了？我怎么不记得……那你为什么不讲清楚利害关系？我告诉你，这个事情的责任，你要全部扛起来！”
“你开跑之前没想过风险么？我说不CARE，你就真的不CARE了？这是你的活还是我的活？……我告诉你，这件事你做不好，明年的325就是你了！”
“没有发生的事情，你不要设那么多的限制和假设。你要让它先RUN起来，你不做怎么知道它不好？”
虽然许鑫不清楚发生了什么事，但这哥们说的话让他有种……“你这还是人话？”的既视感。
并且……325是啥？
他还专门去网上搜了搜，结果百度之后就出现了一个BMW325I的车子型号。
他可没天真到觉得阿里已经大方到对做不好的员工，直接给上宝马三系的地步。
所以，这应该是个专有名词。
可惜他不懂。
但却不碍着他从这个哥们身上发现一些特质。
这不会是阿里的企业文化吧？
怎么听他说话那么别扭呢？
而在饭桌上，当许鑫问起来马芸阿里的企业文化时，对方那充满了自信与堪称真知灼见的大道理“我强调团队合作和共享的精神。鼓励员工在合作中取得协同效应，并推崇分享知识和经验的文化，促进他们成长”听的许鑫那叫一个难受。
不是……咱就不能说点能听懂的大白话么？
怎么从大领导到底层小领导，说话都是这德行？
所以，这顿饭吃的许鑫其实很难受。
好容易挨到了这场阿里举办的高端晚宴结束，到酒店里，他就对杨蜜把这事情给说了。而说完后，杨蜜却是一副见怪不怪的模样：
“这有啥稀奇的，职场文化罢了。功劳是领导的，锅是下属的。太正常了。”
许鑫确实没经历过职场的考验。
这次也确实是长见识了。
但……
晚上睡觉之前，他还在琢磨这个事情。
琢磨来琢磨去，得到了一个“和这些互联网企业比起来，影视圈的人可都干净的过分”的啼笑皆非的结论。
至于其他的……其实还真没聊什么。
马芸的地位就注定他不可能就某个分公司和你推心置腹的聊。
这场晚宴更像是一种态度。
你瞅瞅，我们公司大佬都来和你吃饭了，足够表现重视了吧？
而一夜之后，第二天上午，李杰亲自到酒店去找的他和妻子。
聊的东西多么？
很多。
并且许鑫发现，阿里这些人聊天方式都是一样的。
昨天那哥们如此，李杰亦如此。
什么“赋能”、“转化率”、“增效”之类各种名词往脸上招呼。但总结下来，其实李杰就两个意思。
一，想要投资云图，成为股东之一。
而这一点，他们愿意用非常溢价的一个价格，以亿为单位来进行投资。
具体的价格，要看云图愿意给多少股份。
二，他们希望西北圈的人能加入阿里的影视行业版图。在未来的几年内，他们将会从电影投资、票务、院线等多方面入局影视圈。而在这种产业整合中，不存在什么西北圈、京圈之类的。大家所有资源共享，绝不敝帚自珍。
而许鑫在这场整合中，可以占据强势地位。
说白了，就是“一人之下”的意思。
阿里出钱，许鑫出力，就像是王斯聪进军电竞时，海涛的名言一样：
“强势进军影视圈。”
影视圈要火。
至于杨蜜那边……只要许鑫答应，那么双唯的所有艺人都是阿里未来影视集团的座上宾。任何人只要愿意，都会有大把大把的资源扶持。
所有人成为一线绝对不是梦。
听的杨蜜一愣一愣的。
在中午阿里影视娱乐部举办的午宴结束后，杨蜜的第一句话就是：
“他们这可比乐视豪气多了啊。”
许鑫心说这不是废话么。
阿里和滕讯作为互联网的两大山脉……乐视想超越……再努力几年吧。
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