“曹总的举动，真是给那些人的生活带来了阳光和希望。”
“嗯，所以跟着曹总做事，令人感到踏实。”刘婷点头道。
“对，前所未有的踏实，这种良心老板，打着灯笼都找不到！”占文涛认同道。
“好了，说什么呢你们。”曹兴宇笑着摆了摆手，打趣道：
“聊正事呢，你们扯那么远干什么？”
“嗯嗯。”刘婷回过神，再次问道：
“曹总，那还涉及到一个配送员工资如何定，提成如何定的问题。”
“刚刚听美团和饿了么他们的说法，他们是保底+提成+单数奖金。”
“那我们的呢？”
“虽然我很支持曹总在保障员工自身权益方面的做法，但是不可否认，五险一金的缴纳，会大大增加我们的成本，我们是不是可以考虑把这方面的支出转移一部分到配送员身上？例如把保底送单量提升一些，提成减少一些？”
“嗯，你说的没错，成本肯定是会增加的。”曹兴宇回应道：“但是让配送员承担我们该付出的成本，那显然是不合适的。”
“我们要体现出我们的优势，同时增加员工们对公司的归属感，只有这样，才能激发出他们最大的热情，让他们对待工作才会更积极，服务客户的时候也才会更加的用心。”
“如果把成本让他们自己承担了，那他们不但不会感激公司，反而还会对公司充满着怨恨，这种工作氛围，长久以往下去肯定是会出大问题。”
“嗯，曹总说的是。”刘婷重重的点了点头：“就像我们现在店铺里面的那些员工一样，她们的工作热情被激发后，干起活来那真是一个顶俩，关键是对我们品牌的名声形成了很好的推动，潜在的也增加了顾客对我们品牌的认可度。”
“嗯。”曹兴宇应道：“所以嘛，真正做企业，不能靠着剥削员工去获取收益，那样是不长久的，双方共赢那才是企业能够长久发展下去的基石，而老板嘛，少赚一点就少赚一点好了。”
“像曹总这样的老板，真是世间罕见啊。”闻言，刘婷发自肺腑的感叹了一声：“我真幸运。”
顿了顿，刘婷一脸担忧道：“但是，如果全部由公司来承担这部分额外支出，那公司的资金压力就将会更大了。”
“毕竟我们的店铺本身的利润就很低了，哪怕是多了一个外卖的渠道，销量更高了，但薄利多销也完全没办法去支撑起一个外卖配送团队啊...”
“特别是等配送团队的规模上去了，这方面的压力将会更大！”
再有钱，也不可能撑的住无底线的往里面砸钱吧...这句话刘婷自然是没有说出口，只是在脑海里嘀咕了一声。
“谁说要我们自己承担这部分的支出了？”曹兴宇淡淡的回应了一句：
“完全可以让顾客去承担啊！”
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