现如今他旗下的员工已经超过30，接近40，再加上后面马上要给这些人交社保，按照人工交1，公司交3的社保比例，和员工交1公司交1的公积金比例，这一块将会需要支出一笔不小的开支。
但好在这批员工大多数都是底层服务员，工资普遍才两千多出头，除了那两位顶级蒸菜系厨师的工资高一点之外，店铺工资这一块目前并没有太大的开销了。
至于什么店铺优秀员工的一千奖金什么的，曹兴宇根本就没放在心上，即便两家店铺每个月发10个人，那也才一万，小钱。
而眼下曹兴宇需要考虑的，其实是后续招聘的那些专业技术人员和文职类员工，这些人的工资将会要高很多，相关的成本自然而然就会更高。
“搭个10人左右的技术团队应该是不难的，10人的技术团队也完全能撑起前期我所期望的那些小产品，其它行政、HR、财务等等，就都先暂时招1个，先把公司的体系架子搭建好就行。眼前的核心还是在技术上。”曹兴宇心里有了个大概的，相对来说比较稳妥的计划。
按照三沙市的工资水平，技术性的人才平均薪水在10-15K之间。
按照15K去计算，10个人，一个月需要发放的工资是15万。
在加上公司缴纳社保公积金的成本，那一个月顶多也不会超过20万。
再加上文职类那些人，这一块的支出每个月也不会超过25万。
这个支出，在曹兴宇的接受范围内。
虽然以他目前每日的资金进账可以去撑一家上百人的公司，但那得把他现有的所有资金和后面每日的系统补贴都全投入进去。
这样一来还是存在一定风险的，曹兴宇内心的想法还是想时刻留点钱在身上，免得出现什么紧急情况。
而且目前就两家店铺，招太多的人也没有那个必要，毕竟曹兴宇脑海里定下来的所有的计划都要建立在他店铺的数量起来后才能行的通。
“现在就差任务2了，先做款软件把会员体系打通，把品牌推出去，看看能不能完成那个任务，使自己尽快扩展店铺数量。”曹兴宇在心里盘算了一阵，对未来短期的计划有了一个方向后，便躺上床睡觉了。
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