我汪若林,正儿八经的科班出身,毛遂自荐一下又如何:
他可以当导演,你是不是也考虑考虑我?
见到李一白脸色略微有些变化,眼球转动,汪若林也知道李导明白他的意思,接着解释道:“当然,我也知道我现在不够格,乌导是有十几年的演员经验,还有七八年的执导经验,和他比起来,我的片场实际经验稀缺。”
“我愿意进片场学习,你给安排个岗位就行。”他倒是放得下脸子求李一白。
说完这些话,汪若林就不再多言了,只是定定地看着导演。
从李导的角度讲,手下人有志向完全不是坏事,这代表了他有进步的主管能动性。
在人均咸鱼的本行业,这是大大的优点。
而且,自己的班底确实少人,不出意料的话,几年内自己的公司就会迎来每年开三部戏以上的上升期。
像乌导和江洪敏就是为未来储备的。
乌导现在已经基本出师,江洪敏还差了点东西,再多个汪若林,也不是不行。
人才嘛,到哪都不嫌多,自己培养的人忠诚性上还多一些保障,不会像唐仁公司那样被挖成一个空壳。
李一白思考完毕,对汪若林也就对了几分热情,笑道:“好,我知道你有这份心了。这样吧,下部戏的筹备你跟着我学习做统筹,兼职执行导演,没问题吧?”
“没问题,李导你安排就行。”汪若林大喜,乌兰宝音就是从执导岗位抬上导演宝座的,李导愿意这样做,他已经很满意了。
“好,那《神雕》也辛苦你了,新剧筹拍的时候我回通知你。”
“知道了,李导再见。”
“再见。”
有人投靠,李一白也是心情大好,正式告别汪若林,他准备前往酒店参加一年一度的聚会,这个机会基本就是投资人,幕后团队和演员的大集合。
今年的不同在于,这次是自己第一次作为组织人。
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