然而，老局长说的企业“给不出工资”的问题频繁出现，有些企业效益不好，职工工资发不出，自然也就给不了科技人员的工资了。这也正是张祥面临的一个难题，几百名科技人员闹起来，可不是小事。他又从心底赞叹老局长有先见之明。但是，让他心中踏实的是，中心是在县委高度重视的背景下应运而生的。就是出现点问题，也有县委以及陈书记做后盾。
这倒让他悟出个道理，改革必须有权力推动。没有上面的明确意见，局里的人很难接受应声的改革思路。他想起了耿会民，劳动人事局是一把手县长分管的呀。不过，应声和耿县长的关系非同一般，为什么应声自己不找呢？是因为上次销售大包干的事耿县长没有帮得上忙？
其实张祥并不知道应声的性格，他是不喜欢走上层路线的，销售大包干的事，是因为纪委审查公司销售人员而影响了航天城的项目，情急之下他才找耿会民的。
张祥想，不管什么原因，应声不去找，自己找。作为劳动人事局长，找分管领导是情合理分的。
“耿县长，有件事向您报告。”
“张局长，”会民客气的称下属的官位，作为一把手这样做这是比较少见的，也许是因为会民当县长时间不长，也许是因为知道张祥是陈书记的人？“请坐请坐，有什呢事，请讲。”
张祥把昆仑山公司“六能”改革方案娓娓道来，会民听得非常认真仔细，但张祥从会民的脸上看不出一丝表情，根本无法判断他对这件事的看法。张祥就憋着没有表达自己的观点，试探着说：“应声找了我，想让劳动人事局把昆仑山公司作为劳动制度改革的试点单位，您既是一把手又是分管领导，我吃不准就来向您汇报请示了。”
“你还没有吃准，就向我汇报，让我怎么表态呢？”耿会民感到应声的思路很好，力度很大，一千多人的企业，他担心应声驾驭不住而摔跤，所以不想向张祥亮明自己的观点。
张祥从会民的话中已听出了弦外之音，他马上顺着会民的话做检讨：“是的是的，我们还不曾有主见就匆匆忙忙的来汇报，确实不妥。”
“唉，没事儿，你们再考虑考虑。”会民也不让张祥那么难堪。
会民这是支持还是不支持？最起码耿县长心中对这项改革不那么着急这是肯定的，不然他也不会让“再考虑考虑”。但是如果劳动人事局拿出了周密的改革方案向他汇报，又会是什么结果呢？张祥是丈二尺和尚摸不着头脑。他觉得耿县长和陈书记的办事风格完全不一样，避开陈书记提拔他不说，他更喜欢陈书记的风格。
他又想着给陈书记打电话，陈书记肯定会有明确态度的。如果支持最好，倘若不支持，他只有千方百计劝说应声不要引爆这颗雷了。
可不巧的是陈书记已经起程到中央党校学习三个月。这对于应声来说是个损失，没有能争取到陈书记的支持，但对张祥来说，未必不是件好事。领导最忌讳的是下属多头汇报，挑有利的去执行。如果真得到陈书记的支持，昆仑山公司势必会作为劳动制度改革试点，而耿会民却是叫“再考虑考虑”，明摆着两个一把手意见相左，万幸的是没有与陈书记通上电话，张祥为此捏了一把汗。
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