县委办、县政府办组成的企业改革调研小组在昆仑山公司调研后，撰写出了调查报告。县委陈书记阅后十分兴奋，立即批示：请各常委和副县长研读，并提出各自的看法在党政联席会上交流发言。
会民看了调研报告后何止是兴奋，简直激动得拍案叫绝。当时，张祥向他请示时，他让他“再研究研究”，这是担心应声驾驭不了“六能”改革的局面，没想到这小子胆大心细，竟然在这个人员构成复杂的联营企业改革成功，彻底打破了大锅饭铁饭碗，有力促进了企业的健康发展，了不起啊！然而，图纸调包嫁祸于人和应石被砸成重伤，这些改革的代价，也让会民为应声当时的处境捏了一把汗。
张祥看了调查报告后，担心会民对他有看法。不过事情已经发生，瞒也瞒不住，只能任凭耿县长发落。其实张祥有所不知，会民对改革是支持的，对昆仑山公司的“六能”改革进程一直很关注，对张祥支持公司改革的一些做法是认可的。
会民盘算着全县的企业，乡镇企业推广无锡县堰桥乡的改革经验，实行“一包三改”后，机制相对灵活，但也出现回潮问题，特别是一些上规模的企业，经营承包和干部聘用、合同用工、工资浮动流于“一包三改”的形式，又出现了新的大锅饭铁饭碗，有的甚至在模仿全民大集体企业的一些管理制度。昆仑山公司的成功改革，是向县属全民大集体企业大锅饭铁饭碗的宣战，同时也将有力推动乡镇企业深化完善“一包三改”。
当然，人们对改革有一个逐步认识的过程，自己虽然当了县长也是如此。对于推广身边的改革典型，用领导批示和大会号召当然能起到打强心针的作用，但是并不可能真正解决干部职工思想深处的认识问题。
作为一县之长，又何偿不想以此推动全县来一次思想大解放，促进大改革。但是这是一个重大决策，作为党员作为县委副书记必须服从县委的安排。陈书记已要求党政成员研读调查报告，肯定会有大动作，还是服从县委安排为妥。但身为县长不能坐等着县委作出重要部署后再工作，他想在县委召开党政联席会议之前，抓紧做好两项基础工作，为县委的正确决策做好铺垫。
他觉得可舆论先行，人们对报纸上登的和广播里说的道理比较信服，这也许能起到推广昆仑山公司改革经验的良好效果，带动更多企业打破大锅饭铁饭碗。同时他还认为好东西不能一个县独享，也得和全市分享才是。于是会民立即给他的同学市报农村部主任打电话，请他们帮助报道昆仑山公司“六能”改革的尝试。
同时，政府工作就是要认真贯彻落实县委的重要决策部署。县属企业改革刻不容缓，为了更好的实施县委即将作出的改革决策，他就想做一些必要的准备工作。于是他召集由计委、经委、劳动人事等部门领导参加的改革座谈会，研究全民大集体企业的改革问题。
张祥很早就来到会议室，会民让秘书通知他到自己办公室。张祥心里七上八下的来到会民面前，当时会民叫“再研究研究”，可现在昆仑山公司已经改革，调查报告已经在会民案头，是不是要对自己兴师问罪？
“耿县长，昆仑山公司改革我们……”
“你们给予了很大的支持，是吗？”会民没等张祥说完就帮着说。
“不……没……”张祥语无伦次，不知怎么回答为好。
“我都知道，你们工资股、工人调配股的股长出席了他们的改革会议，如果不是你们在工资总额和用工问题上网开一面，应声自己就是孙悟空也无法推行六能改革。”
“唔……”张祥涨红了脸。
“你们做得好，不是你们的支持就没有昆仑山公司‘六能’改革的成功，值得表扬，为全县做了贡献。”会民赞扬道。
“耿县长过奖了，受之有愧。”张祥没有落实会民的“再研究研究”的要求，发自内心对他有些愧意。
“关于昆仑山公司‘六能’改革的调查报告，我一口气读了五遍，改革很成功，经验值得推广。最近陈书记将要召开县领导班子党政联席会研究企业改革问题。今天座谈会我是为县委的会议做准备的，你要充分发表意见，多讲讲你们局如何支持县属企业改革。”
“好的，谢谢耿县长对我们工作的重视。”张祥已感觉到会民对他没有成见，但是他怎么也想不明白，当时他为什么不让搞“六能”改革试点，而是让“再研究研究”，因此他只能客套的回答说。
会民给市报农村部主任打电话才三天，海通日报头版头条就刊登了《全民大集体企业的改革先锋——昆仑山公司打破大锅饭铁饭碗纪实》的长篇通讯。“六能”改革经验，不仅在海潮县而且在整个海通市引起了强烈的反响，参观取经者络绎不绝，到公司邀请应声去作改革报告的纷至沓来。为了不影响企业正常工作，应声要求公司办公室整理出详细的改革资料，把具体做法、工作难点和需要完善的事宜和盘托出，由自途和柏青轮流接待介绍情况。
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