苏韬跟安德森确认人员名单之后，便跟赵剑打了个电话，赵剑接到苏韬的电话，声音有点憔悴，他现在每天工作的时间很长，详细了解新公司的每一个技术细节，虽然是中医专业出身，但赵剑每天耳濡目染之下，对『药』物研发有了初步的认识，如果面对一个外行人，赵剑现在掌握的知识，足以让对方误以为自己是个高级专家。
主要是因为赵剑每天都在世界最顶级的『药』物科学家工作，他所处的位置比那些科学家还要更高一层，屁股决定视野，所以赵剑的前瞻『性』和思考问题的高度，要明显高于那些科学家，尤其是在公司的产品布局上，有一群专业产品规划师帮自己打理，所以赵剑现在如果出去应聘工作，完全可以胜任同类型企业的ceo职务。
对于赵剑的成长，苏韬感觉很意外，因为他没想到赵剑的进步会如此神速，在公司管理上展现出了卓越的才华，比起肖菁菁和王鹏更适合胜任职业经理人的工作，苏韬甚至在考虑，是否暗中引导赵剑组织一批信得过的属下，为三味集团日后管理转为职业经理人模式做好准备。
三味集团现在发展速度很快，但迟早要跨入老迈、臃肿的时期，高层的管理人员缺少动力，基层的新人没有足够的上升通道，这个关键时刻，就得要挖掉腐肉，输入新鲜血『液』，以赵剑为核心，打造一个专业的经理人团队，接替腐朽的高层管理人员梯队，这是苏韬的初步想法。
虽然三味集团建立不过数年，但苏韬的职业病犯了，他提前开始布局十年乃至二十年，像治疗病人的隐疾一样，做好未雨绸缪的准备。
肖菁菁、王鹏、赵剑三个从一开始便跟随自己的弟子，在苏韬的布局中，始终摆在关键的位置，肖菁菁主要控制三味堂连锁事业，后期在全国数百家综合类医院改建完成之后，也将由肖菁菁负责监管；
王鹏则主要负责三味国际和三味制『药』，中『药』如何创新发展的重任，将主要落在他的肩上；
而赵剑将负责整个集团的管理，事业外延发展的战略规划，因此未来三味集团将扩张到什么样的规模，全部都是由赵剑所决定。
苏韬很开心三个人都实现了自己的华丽转变，表面来看肖菁菁变化最大，赵剑次之，事实上变化最大的却是王鹏。
大森唯离开三味制『药』之后，实际的控制权已经完全交到王鹏的手上，当初苏韬让大森唯支援『药』神集团建设生产线，何尝不是找个合理的借口，检验一下王鹏是否拥有独当一面的机会。
王鹏在主管三味制『药』期间，不仅没有任何差错，而且还跟所有中层管理的关系处理得很融洽。王鹏平易近人的『性』格，在这一刻展现出了非凡的魅力，和大森唯严肃古板的『性』格形成鲜明对比，三味制『药』现在的工作气氛，比起大森唯在的时候好了很多。
不过，王鹏还是缺少经验，必须要经历时间的磨砺，才能够更加成熟。
虽然以前大森唯对待员工的确太苛刻了一点，比如在考勤上不讲究任何情面，如果员工无辜旷工三次，吃到五次，直接被劝退处理，这样严格的制度，让所有员工都感觉到压力，但对于工厂而言，只有这种严格的制度，才能确保流程流畅。
“明天安德森团队的几名核心人员会前往三味生物医『药』，你要好好接待他们，给他们提供最高级别的接待标准。”苏韬认真叮嘱道，“在这些方面不要省钱，该花钱的地方要痛快一点。”
赵剑知道苏韬在委婉指出自己抠门的小『毛』病，闫鹏可不止一次跟苏韬委婉地提起过，在赵剑手上拿点钱有多么的不容易，几千美金的账目，赵剑也会逐条核对，苏韬对赵剑的态度还是很赞赏，他跟闫鹏解释，赵剑还年轻，手里没有走过很大的流水，所以对每笔钱都很计较，这是经验问题，自己会跟赵剑好好沟通，让他以后要心胸开阔，不拘小节。
如果不是苏韬特地关照，赵剑估计会将那些核心人员安排到普通的酒店，虽说不至于让他们感到不便，但无法让苏韬向安德森表明自己的态度。
苏韬现在需要让安德森知道，自己很重视他的团队，也期待他的团队能给公司带来显而易见的收益。
赵剑笑着说道：“是不是闫鹏那老小子又跟你告状了。闫鹏在处理账务上有太多的破绽，我都懒得跟你打小报告。”
苏韬叹气道：“闫鹏负责公司的销售渠道搭建，在很多时候，他需要走一些暗账，这是没办法的事情。当然公司想要长久稳定地发展，必须要减少这些小动作，所以你多次对他发难，他捅到我这儿，我都是睁一只眼闭一只眼。”
赵剑很认真地说道：“闫鹏的野心不小，前段时间竟然调用公司的资金，去给一家新公司注资，新公司是个壳子公司，由他的手下注册，通过这笔资金，就可以大赚一笔。”
苏韬皱了皱眉，沉『吟』道：“竟然还有这种事情？”
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