许安栾的态度明确了，下面的人就好办事。老大难，老大难，老大重视就不难。这是刘建坪多年的经验，只要许安栾提出到董事会上讨论的问题，一般都没有反对的声音。至于论证会那不一样，大家可以有争议，这是在情理之中。
不到两天时间，财务部的测算数据就摆在许安栾面前。许安栾仔细询问每一个数据的来龙去脉，并询问财务部和人力资源部经理，如果集团公司都按照竣肃医院的标准调整人才战略，是否负担得起？财务部经理表示完全可以，但是要兼顾基层普调员工的收入调标。
“一家公司的发展，离不开每一个员工的付出，待遇调标当然要按照突出重点、兼顾全员的原则。”许安栾给出了原则性意见。
刘建坪和何厌平按照财务部提供的数据，连夜修改方案，向董事会提交了《竣肃集团公司人才发展战略》，这份方案，对集团公司所有的岗位都进行了调标，按照竣肃医院的标准，提高了高层次人才的待遇。
方案一出，集团公司所有的人都非常激动。他们看到了公司的发展，也看到了高层对人才的重视程度。
最为激动的是安如见，当桂明景在电话里祝贺他的时候，他一蹦老高，就像小孩一样，笑得可开心了。
“安院长，没想到你这份方案引起了高层对集团公司整个人才战略的调整，说明你的洞察力、思维力有了非常大的进步，”桂明景笑着说，“看来，我也要感谢你啊，你让我活生生每年涨了3万元工资。”
“哎呀呀，桂总，这是特大喜讯呀，你要请我在省城连吃五天，否则，我不会放过你。”
安如见的心思当然不在于吃，他从这件事上，看出了许安栾的战略智慧。
“这老头儿，有两手哈，比我们家安裕明厉害多了。”安如见自言自语。
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