司亨医院班子一定，有一种论调就在医院流传开：安如见不简单！不动声色就拔掉了杨也彬一辈子的根基。
一次动两个副院长，在司亨医院历史上绝无仅有。医院里的人看到这种局面，飘忽的心逐渐安定下来。渐渐的，班子里开始形成一种正气，凝聚力慢慢显现，干事创业的热情在医院呈现上升趋势。
人心定，好干事。安如见想着要甩开膀子大干一场。他觉得，现在的司亨医院适合干大事了，召集医院班子开会，研究进购设备的事。
安如见抛出了自己设想了很久的方案，大笔添置先进医疗设备。
这个方案，安如见非常慎重的调研、论证、询价。
“司亨医院急切需要这些设备，但是医院拿不出这么多钱，怎么办？”安如见将这个话题抛向班子成员。
班子成员都一脸愁苦的样子。
“安院长，有的设备能不能先缓一缓？我们慢慢来。”刚从社区卫生服务中心调上来的副院长提出了自己的意见，“我分管财务，昨天，财务科长给我一张财务报表，医院账户上的钱，只够发下个月的工资。”
“我们要开动脑筋想办法，而不是唱苦，更不能等靠要！”安如见的话不容置疑，“今天开这个会，就是让大家想办法筹钱，而不是讨论什么要买，什么不买的问题。”
“这么多先进医疗设备买进来，是否能派的上用场？多久能收回投资？”另一名副院长提出疑虑，“现在，上面严格控制大型医疗设备配置。”
“政策我都懂，我研究的结果就是，越是舍不得投入的医院，越会在将来的竞争中处于下风。”安如见说，“都说现在医疗手段越来越先进，没有必要的设备，不但很多先进的医疗技术无法开展，还会造成很多误诊，医疗质量就会大打折扣。”
“可是，怎么能批得下？”
“十多年前，司亨医院与市人民医院、市中心医院站在同一起跑线上，可是，我们耽误了黄金发展期，被这两家医院远远甩在身后，如果我们还不奋起疾追，将来死无葬身之地！我们就是司亨医院的罪人！”安如见严厉的扫视一眼会场。
医院班子成员陷入了沉思。在投入和医院现状方面，显然是一对矛盾。医院越是急着要改变现状，越要投入大量的资金；越是没有钱，越是要花钱。
安如见想了想，说：“我知道，大家都是为了医院考虑，可是，如果我们能站得高一点，有一点战略思维，有一点发展眼光，就不会纠结这些设备要不要买的这个问题了。”
“安院长，我也知道思想要解放，步子要迈开，可是，家里没米，怎么做饭？”
“是啊！巧妇难为无米之炊呢！”
“我们难道要看着司亨医院关门大吉吗？”安如见被这些悲观的论调激怒了，“办法是人想的，路是人走的，活人能让尿憋死？”
……
会议室陷入了沉默。
安如见停了一下，说道：“对不起，我刚刚有点激动，大家不要在意。我们都是为司亨医院的发展在出谋划策，希望大家敞开心扉谈，不要有任何顾忌。将你们的想法都说出来，大家一起想办法，只要合法合规，不违背上级政策的，大家都可以谈。”
时间一分一秒过去，还是没人说话。
安如见不得不宣布暂时休会。
这是决定医院生死的重大问题，给充足的时间让大家深入思考，是非常必要的。到一定的时候，还要请会计师事务所、律师事务所专业人士把关和论证。
这次会议没有形成任何决定。但是，安如见的思想在一定程度上被班子成员接受了，不像上次医务科长竞聘，有结盟联合的味道。安如见希望这样的班子结构，能带领司亨医院走出难关，实现超越。
散会后，安如见将分管财务和分管设备的副院长留下来，再次征求他们的意见。
“我知道，这个方案做得有点大，甚至是超前的。”安如见诚恳地说，“我也知道医院财务状况，确实没钱。请两位留下来，目的就是一起想办法。”
“医院到了生死存亡的关键时刻，作为分管财务的副院长，我当然希望医院能早日走出困境。有些观点，希望安院长不要介意。”
“当然，我们的决策要谨慎，但是想法一定要大胆。”安如见鼓励两个副院长说，“我不喜欢瞻前顾后、畏首畏尾。”
安如见这些掏心窝子的话，感动了两人。
“作为司亨医院的一员，应该为医院的发展着想，也应该有正确的荣辱观，我是分管设备的副院长，非常急切希望医院引进高端设备，彻底改变医院被动的局面。”
“我了解了一些情况，骨外科因为没有设备，很多病人送来了，又转院了，眼睁睁看着病人转走，我心里难受呀！”安如见说，“很多手术，我在竣肃医院做得非常顺畅了，可是，回司亨医院以后，一台都没做过。”
安如见停了一下，整理激动的心情，又语气沉重地说：“病人到医院来了又转走了，其实是把自己碗里的饭送给别人吃。我们现在只能眼睁睁看着别的医院吃我们碗里的饭。甚至有时候，我们还要求着人家帮我们把饭吃完，哪怕我们本来就很饿，本来就没饭吃。”
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