我们一而贯之的教育是让学生处于被动，基本上不太培养他们的独立性，也并不鼓励他们在学习之外的积极性，久而久之，学生的心性就多多少少会受到不同程度的影响。这个问题，在国内是普遍现象。
可是现在陈康杰看起来是打破了这种惯性，同学们当然好奇和热络。与陈康杰不同的是，那几位自己也找到实习单位的同学或多或少流露出来的信息是他们的实习单位家里有人帮忙，没有一个人说自己写了什么申请或者自己主动上门去争取，没有。现在再与陈康杰做对比，那差别马上就显现了嘛。
面对那么多积极热闹的同学，陈康杰显得有些尴尬。他压根就没有写什么实习申请，怎么教他们怎么写呢？可是陈康杰总不能说自己不愿意教吧，那也未免太过小气，会让同学们鄙视和瞧不起。
“陈文，你看同学们那么热情，那么高涨，你就传授一下你的技巧跟经验嘛。我相信在那种要求严格的大企业，实习一个月下来会学习到很多在课堂与课本中学不到的知识，这对大家以后踏出社会，走上工作岗位也是很有帮助的。另外，要是同学们可以自己找到很对口的实习单位，也是缓解学校的压力嘛。现在这个时候，学校要安排几千人的实习，是有一定难度的。”辅导员见陈康杰面对群情激荡，并不做明确表态，她于是也站了出来。
“这个如果大家真的有兴趣的话，那么你们看下午怎么样？我现在那个申请书也没有在身边，而且，真要传授的话，我也需要整理一下嘛。下午两点半，要是有兴趣的同学，我们还是在这个教室，到时候我一定给大家一个可行的方案，你们说好不？”现在陈康杰是不能说的，他于是就只能采取拖字诀。
只要稍微给陈康杰一点时间，他就可以很好的解决这个问题。
会议一完，陈康杰立刻就给麦成栋和赵润东分别打电话求援。这两家公司陈康杰会直接打交道的就那么几个人，所以干脆直接找老大。
一听陈康杰的讲诉，赵润东和麦成栋两人就无奈的笑了。
看来，杰少也有吹牛吹破了的时候，也有无法收场的时候。因为这两家公司，到目前，只招收技术类的实习生，换言之，如果你学的电子、通讯、或者设计和计算机等技术方面，并且学习优异，最好还是研究生或者博士生，那么他们很欢迎到公司去实习。而在文职或者管理类的工作，目前并没有接收实习生的程序。
例如对于销售人员，文秘人员，外贸人员，行政人员等这些类别岗位，都是直接面向国内国外所有人直接聘任。根本没有实习那一说。
可现在麻烦的是，陈康杰已经这样讲了，而且还做出了承诺，他们两个就不能不管，最终还是要站出来给陈康杰擦屁股。
赵润东和麦成栋在和陈康杰稍作商议之后，干脆啊，直接由两家公司人事部的相关人员来做一个实习招聘的讲解得了。他们总不能真的给陈康杰炮制出一份实习申请书出来啊。
为了磨平陈康杰一时间的谎言，两家公司人事部门中午没有下班，紧急开会商讨，并且要修改一些相关的规定和流程，只有在改变和增加某些规定的情况下，公司才能扩大实习规模，做好因应措施。
而且麦成栋和赵润东也没有下班，那些修改或者增加的规章，要他们两个签字认可才行。
到了第二天，华威软件和free半导体也做出了新的改变。那个齐云芳不是说他要申请去的是华威软件嘛，这陈康杰也得打个招呼啊。
虽然这个事情因为陈康杰的孟浪搞得有些人鸡飞狗跳，可是，对那些公司来说也未必就是坏事。而且，为自己的同学谋点福利，陈康杰也不会有心理负担。
反正最后这些同学能否留下来，那还是要看他们的实力以及公司相关考评与制度。
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