她们这时候因为年龄已经偏大了，很多都是三十岁以上，再想与年轻小姑娘竞争，体力与精力、颜值，都已经处于弱势。
这种情况下，危机感十足，能够保住现有的工作岗位就不错了。
往上爬，那是想都不敢想的事情。
事实上，因为竞争力减弱，她们这类大龄女工很容易在一波又一波的裁员潮中被裁掉。
虽说男女平等，但是在职场生存中，女性实际上占有很大的劣势。
马晓兰现在已经熟悉了巡回护士的工作，而且因为周灿的手术能力极为强大，她也跟着吃香喝辣，收入不低。所以她特别担心失去这个岗位。
见得周灿迟迟没有答应，她再次哀求道“老大，别把我踢出团队行吗？我本来也不想这么早生孩子，杜冷说是想要一个孩子，这才怀上了。”
她尝到了婚姻的甜蜜，却也迎来了职场危机。
“这事我会尽力想办法的，不管怎么样，到时候你生完孩子回来，肯定会给你安排一个比较好的工作岗位。”
周灿只能这么回答她。
护士的岗位可替代性很强。
特别是马晓兰这种没啥特色的手术室护士，竞争力尤其弱。
像蒋薇这种特殊人才，哪怕休一年的产假再回来，仍然能够顺利归队。
“那好吧，谢谢您的照顾。”
她没能得到周灿的肯定答复，显然有些失落。
神情也变得黯然。
就这样过了两天的样子，马晓兰在工作中明显受到影响，老是出错。整个人一副心不在焉的样子，工作状态很差。
下班的时候，马晓兰主动对周灿道“老大，我想请一个星期的假，可以吗？”
“怎么突然要请这么长时间的假呢？发生什么事情了？而且我看你这两天工作不在状态，是不是家里出了什么事？”
周灿关心的问道。
当上了科室副主任，又是手术室副组长，在管理方面，他的经验也是越来越丰富。
“家里没什么事，我想把这个孩子拿掉，到时候再迟一点要孩子可能会更合适。”
她犹豫了两三秒回答道。
“啊！好不容易怀上了，怎么想着把孩子拿掉呢？你也是医务工作者，属于专业人士，应该很清楚打胎对身体的伤害非常大。”
周灿听了后，显得极为惊讶。
女性第一次怀孕，最好别轻易流产，否则对女性的身体会造成极大伤害。今后再怀孕，很容易形成习惯性流产，甚至有可能再也怀不上孩子。
“我这两天想了很久，决定还是把孩子拿掉，先以事业为重。您给我批一个星期的假行吗？”
她上次找周灿谈了休产假的事情后，没能得到满意答复，心里面肯定特别焦虑。
难怪这两天的工作状态那么差。
怕是没有少胡思乱想。
甚至有可能因为过度焦虑而失眠，会导致焦虑加重。
“晓兰，如果你执意要拿掉孩子，我肯定会尊重你的意见。不过我还是建议你慎重考虑此事。鱼翅和熊掌不可兼得，你现在还非常年轻，就算生完孩子，也完全有能力重新投入到工作中。而且年轻生孩子，身体也更容易恢复，孩子会更健康，更聪明。再说了，好不容易怀上了孩子，孕早期的痛苦已经折磨了你那么长时间，现在拿掉孩子，那些罪你不都白受了吗？”
周灿努力劝她不要拿掉孩子。
一个团队的管理并不容易，他只能尽可能去善待每一位团队成员。
团队目前有三个手术护士，马晓兰离开后，肯定需要再招一个。
周灿其实是想借着这个机会再招一位像蒋薇那么厉害的护士。
“我实在不想失去这份工作。我和杜冷贷款买了一套房子，他又买了一辆车，也是做的分期，家中现在开支很大。生孩子需要一大笔钱，到时候生完了孩子，不但需要专人照顾，还要买奶粉，我又没办法工作，所有的重担压在老杜一个人身上，他的事业仍处于起步期。我不敢去想像那种境况下的生活会变成什么样子。”
马晓兰并不是无脑的女人。
她这几天已经考虑得很清楚。
跟着周灿的团队做手术，她的收入非常可观。每个月最少都能保持在月收入两万以上。
杜冷现在的收入可能还不如她。
医院的本质上其实也是一个企业，它同样需要生存，需要盈利。
别看周灿一个月最少能拿好几万，那是因为周灿为医院创造的效益远超这个数。
做一台大点的手术，光是手术费与器械费，最少能为医院创收几千元，费用高的手术，甚至达到数十万之巨。如果再算上前期的检查费用、后期的药费、住院费等等，对医院的贡献实在太大了。
他一个月拿七万，至少为医院创收百万，甚至数百万。
杜冷的学历确实很高，但是眼高手低，能力很低。现在搞了一个数字化手术室，概念很新颖，可惜前期不但没办法为医院盈利，反倒还需要医院投入大笔资金。
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