爱心村的入村村口约宽30米，前段时间已经设置关口了，非本村人员不能入内。施工人员和本村的亲戚什么的都要有出入凭证。
虽然有外来人员想靠近玫瑰种植地，但都有那批牧羊犬在外围看着，村民发现也不让进去，大家都知道外来人员揣的是什么心思。
公司网站上也提醒了爱心村不招待外来人员，种植基地对外保密。同时也警告了有偷窃念头的“职业人士”，一经被发现，小黑屋欢迎你。
之前村口没设置关口时，进村里容易，如今就非常难了。
翻山越岭？山林虫蛇之类的肯定不少，再加上刺藤之类的植物，不是那么容易混进去的。
2016年9月15号。
ss公司又公布了两条大消息。
【ss公司面向一线城市及5大省会城市招商计划！】
招商计划主要分为五条：第一，店铺位置必须为市区中心区域，铺面前具有较大的空旷地带，仅租用！租用期不得擅自转让！毁约金5000万！
第二，店铺面积不低于400平方米，一楼，店面宽至少15米；
第三，五个一线城市以及金陵、渝、琴岛、汉、滨城，在本地具有雄厚的资源优势。
第四，一个城市最多设置一家店铺，竞选方需要具有店铺合法的房产证，店铺周围环境照片及说明。
第五，以上解释权最终归ss公司，有意者请在9月20号之前在本公司邮箱投相关资料。
……
【千人招聘大计划！】
而招聘计划就是面向全社会，不过要求非常高，特别是店铺女服务员。
第一点：店铺女服务员，共招200名正式员工；
第二点：本科毕业，身高165到175之间，无不良生活习惯，品德高尚，家境贫困者优先，但需要提供相关证明；
第三点：五观端正、不括眉毛、不染发、未进行过整形美容手术；
第四点：每个店铺所在地招收50名大学实习生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班时间可调节，每小时工资100元，每月不超过180小时。
除了享有餐点和饮食补助外，不享有正式员工福利及年终分红等，到大四下学期根据实习期表现情况，再择优录取，才具有正式员工待遇，在校期间成绩绩点在年级排名2/5以上。
第五点：以上信息若有作假，除了辞退外，需要赔偿双倍支付工资及培训费用，报名请谨慎！
第六点：正式员工经过初选后需要到蓉城进行面试，来回机票报销；在校生直接在本地的高校进行面试。
有意者请在9月20号之前在本公司邮箱投相关资料。
其它的招聘还有发货员200名，退伍特种兵的保安人员60名，货车司机240人，其它各部门人员50名。
丰富的福利十条，服务员明面上月薪一万，月补助4200元，还有其它乱七八糟的福利补助，加起来年收入至少二十万！
其它各部门的收入也不少，也是年收入至少15万以上。当然，有些一线城市可能消费水平高些，但福利太丰厚，石林也不想再增加工资了。
一共招聘正式员工750名，带上实习生500名就有过千名招聘人员了。
石林也想一下子铺货完全国，但那实在不靠谱，不说管理人员和管理水平跟不上，同时也想静观其变，若发展顺利则再进行第二批城市铺货计划。
“老板，我们要不要购买店铺呢？还有代理这事。”郭杰也有些疑惑，为什么老板一定要租用，不发放代理。
经过老板的解释后，郭杰才理解老板的深深用意。
老板不提倡购买店铺的理由很简单：店铺价格贵，每个店铺肯定过亿，赶不上计划，租用想撤就撤，灵活性大。
其实最主要原因就是想借用那些店铺所有人的背景拿做挡箭牌，一般有那些店铺的所有人估计在本地有深厚的背景。
意思也就是，我租你店铺，提高你店铺价值，若有其它背景的惹事，你得负责帮我处理，否则老子不跟你玩了，换个地方再租，最多损失租点而已，损失最大的还是店铺所有人。
石林这种方法也是没办法的最好办法，退而求次，租用，而且他有办法便宜租用。
郭杰想通后，不得不佩服老板：真是人精呀！为啥我开始就想不通这点呢！
至于代理，老板也跟他自己解释了下，郭杰真是佩服得五体投地，自己也没想的那么周全呀，老板也是管理新手。
代理倒真有很多好处，减少公司的人力成本、渠道广、销售快速，自己不用管产品销售。
但是，对ss玫瑰花来说，代理有更多的坏处：受制于人，不便于操作和管理，执行速度慢，服务质量不敢保证，影响公司形象，代理商从中牟利，间接地降低自身收入，提高最终端售价。
如果说低级无暇玫瑰花卖100块，代理商也按协议卖100块，除去税收，租用店铺和人工支出等，给代理商的出厂价多少才为合适呢？
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