“不是什么日子，你哥有没有跟你讲，你爸同事有一个儿子，好像也在宝宁市，想让你们见见面交个朋友。”
“妈，这是什么情况？”朱明没跟她提过，九月一头雾水。
“你也老大不小了，爸妈都老了，还有几年盼头啊。女孩子嘛，有个归宿总归是好的。你爸又不是外人，不会给你找乱七八糟的人来对付，你就放心。对方家世好，事业有成，人啊小时候你爸见过，长得清秀一表人才。现在只看到过照片，也非常沉稳帅气，听说脾气很好，没人见他跟人红过脸争执啥的。”
“妈，我现在不想谈朋友，过两年再说也不迟。我要是结婚了，有了自己的家庭，陪伴你们的机会就更少了。现在这样就挺好的。”
“傻丫头！你终归是要嫁出去的。我们过两天就来，对方的妈妈也一起过来玩玩。”
“对方妈妈......也一起来？”
“对，一起。反正出发前会给你电话，到时再说。你在上班我就不打扰你了。自己照顾好自己，按时吃饭。”
“妈，妈，不是......”九月一听对方妈妈也要来，语无伦次，只听音筒里嘟嘟作响。
叹了一口气，一看时间也差不多了。便放下手机，将正在会议中的双屏手机拿在手上。
刚想开麦，意外发现麦克风竟是开启状态，九月尴尬得脚趾头都能抠出三室一厅了。
好在高管们也是见过大场面的人，这点小事还是绷得住的，一个个都很镇定，像什么也没听见一样。
尚云没有开摄像头，大家只能看到他的头像，只有跟他在一起的蔡卓能看到他的表情。
尚云这十分钟里低垂着头批阅文件，但投注于文件上的目光分明没有移动半分，估计九月通话内容他是听得一字不漏。只是面上不动声色，神情自若。
九月清咳一下，神色恢复如常：“刚好过十分钟了，那我们继续，刚才听董事长说客户的项目每一个都是个案，所以无法快速决断出解决方案。
换一种思维来看，可不可以理解为每个人在擅长领域还没达到顶级水平，所以面对很多不确定因素不能快速做出反应？要花很多时间研究解决方案，效率自然大打折扣。”
普世的员工并不是天才型选手，大部分员工，不，应该说老员工们，从创立普世公司以来，跟随尚云打天下，凭借对尚云的臣服与绝对信任，因此，在执行方面不打折扣，才让公司慢慢有今天这样的成绩。
再加上尚云从一开始就着重培训，在入职培训和在职培训以及专业训练、文化季度团建方面不断打磨，生生将平平无奇的员工，人人具有他想要的素质。
要说达到顶级水平，那是绝不可能。一方面是现有成绩摆在这里，他们成长至今已经是行业天花板。这一点尚云跟九月也曾经透露过；另一方面没有外界的刺激，安于现状是人性中最普遍的天性，尤其对物质、精神、荣誉各方面满意度较高的普世员工来说更是如此。
高管们你看看我，我看看你，九月说的有几分道理。
他们不是没想过这个问题，但他们目前也给不出好的改善方案，此前一直避而不谈。毕竟在普世有一项规则，提出问题的人必须至少提供两个解决方案或者参考意见。
如今九月提出这个困境，反而期待九月讲下去，最好能解决瓶颈。
尚云破天荒有些迟钝，半天才跟上九月的思路。过了一会儿回过神，尚云果然问道：“那依你之见，应该是有把握改变现状？”
“前面我所提议的绕不开这个主题，即是课题又是答案。文化训练中必须打造个人品牌，每个成员通过训练达到顶级水平，普世集团会有翻天覆地的改变。首先员工个人影响力会提升，越有声望的人越有责任心，不用公司约束，他自己会约束自己，之前的文化顾虑就可以正式告一段落；再就是团队综合实力会提升，当每个成员都能成为行走的品牌，组成团队，加上普世团队所特有的默契度，威力将强大到不可计量；最后，工作效率会呈几何倍速增长，现在团队分身乏术的苦恼就不存在了。
我不否定，以上所述是我预想中最理想的结果。虽然不一定会百分百达到这个水平，但我是奔着这个结果去的，以高标准、高目标去行动，就有可能无限接近甚至达到这个目标。”
这百利无一害的计划，高管们刚听了打头，就愿意一试。但这会儿也不敢随便开口，怕万一董事长那最强大脑又发现漏洞，面子挂不住。
尚云沉思片刻，说：“好。那你接下来要怎么去实现？说说你的计划。”
接下来，九月将自己的计划结合PPT讲了一遍，末了总结道：“所以这实际上就是非常顺滑的发展规划，先通过《照见》对话栏目找准员工新目标和自己的优势，但普世蓝鲸团队众多，工种相似，同一个岗位你有的优势我也有，只能借助细微的差别培养属于个人的‘绝对’优势，而非岗位的优势。通过这些区别塑造品牌，员工的责任心与态度会在品牌形成过程中顺便塑造出来。最后就是德性品行的加持，珍视个人招牌的人都会主动爱惜羽毛。”
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