果然正常化了。
司马亮觉得，雷波主任说得很有道理。其实真的是当局者迷，旁观者清。雷波主任作为旁观者，当然也看出了司马亮任职的蹊跷之处，但是他看到的只是表面。
其中的过程，甚至是内幕，他是不会知道的。真正的内幕，无论当事的牛总和姬经理他，还有上级调查组，他们知道，但他们谁也不会对外透露，毕竟这些事情是只能做不能说的，更不能拿出来炫耀的。
但事情的结果，蹊跷之处，有些人看不明白，但有些人看破不说破，雷波主任就属于后一种。
他当然看出来了。
如果牛总要提拔司马亮的话，当时大动作人事调整，就已经该调整了。即便是不能像鲍春来那样，直接鲤鱼跳龙门，但是提拔一个经理助理，是没有任何问题的。
其实，当时看到那一条动态的时候，雷波主任就已经意识到，这是要提拔司马亮的节奏。但结果却使他大跌眼镜，同时他也认清了，牛总是不会提拔司马亮的。
只是利用他而已。
后来的情况就越来越明显，司马亮不仅没有被提拔，反而原来负责的人事劳资工作岗位，也被不声不响地拿掉了。
蹊跷的地方在于，拿掉这个关键岗位之后，司马亮已经被边缘化了，这是大家都能看得清楚的。至于为什么被边缘化？
很多人跟雷波主任的看法是一样的，就是受了张晓明的牵连。以至于过了一段时间，竟然莫名其妙地，司马亮又被提拔了。
这使大家下巴跌落一地。
是谁也没有想到的。雷波主任也是看到过蛛丝马迹的，因为要解除牛总的处分，需要人事部门的参与，但更需要监察部门的参与。
虽然监察部门的参与，只是真正的参与，只是在程序上组织座谈会，等等。深层次的东西，他也是接触不到的。
他只是好奇。
为什么牛总解除处分以后，司马亮就被提拔了？这里面必然是有着某种联系的。至于是什么？他就不得而知了。
这一次牛总突然宣布的纪律整顿，却又把司马亮作为靶子给弄出来了。牛总并不出面，而是委托雷波主任处理这个事儿。
雷波就更看不出来是不寻常。
所以站在他的角度，以关心关怀司马亮这个晚辈的角度出发，把自己几十年的经验，毫无保留地讲给给司马亮听，最后更是建议司马亮，直接把检查交给牛总，以期求得公司一把手，跟办事机构一把手之间，工作关系、个人关系的正常化。
而司马亮从善如流。
按照雷波主任的吩咐去做了，怀着忐忑不安的心情，敲开了牛总办公室的门。
牛总看到司马亮的一刹那间，眼睛里充满了疑惑不解之光。毕竟是当领导的，很快他就控制了自己的情绪。然后微微调整了一下自己的坐姿，使自己做得更加周正一点，更加威严一点。
司马亮也没有怯场。
他也是按照规矩，把自己写好的检讨书，双手捧给牛总。同时说道，“昨天，雷波主任找我谈话。谈话之后，我认识到了自己所犯的错误。我就连夜写了一份检讨书，请牛总过目。”
牛总接过检讨书，便看了来。他看得很认真，也很仔细。甚至告诉司马亮，“你这个检讨书，题目如果换成检查书，就更确切了。”
“违反了公司的工作纪律，虽然也是错误，但并不是什么大不了的错误，甚至可以说是工作中的瑕疵。一说检讨，就有点把这个问题的严重性，估计得太高了。”
“其实，我告诉雷波主任，只是找你谈话，并没有安排他让你写检查。但是，你在谈话之后，认识到了自己的错误，自己写了一分检查。”
“这说明你态度很认真很诚恳，当然也是很端正的，这个是值得肯定的。年轻人嘛，犯错误也是正常的。关键在于犯错能改。”
“特别是你刚刚被提拔，而你的提拔，又是很特殊的。特殊就在于，你是公司成立的第一个外派机构的负责人。你也知道，这个负责人基本上跟公司各部门的经理，是处于同一个职级的。”
“公司对你也算是破格了。既然是破格，那对你的要求，就跟过去不一样了，就必须更严格。所以这也是这一次纪律整顿中，我特意要他们注意你们这个刘家堡办事处的重要原因。”
“只是，你并没有完全做到遵守公司的纪律。虽然你外出不是因为私事，你外出本身不是问题，问题是你没有把你外出告知公司有关部门。比如说你原来在人力资源部。”
“人力资源部，很重要的一项工作，就是机关的考勤、工作业绩的考核，虽然你自己不具体负责这项工作，但人力资源部门是有专门的负责的同志。”
“所以我默认你应该知道。你作为刘家堡办事处的负责人，要离开辖区，应该向人力资源部门报备，如果不是要批准的话。”
“按照公司的纪律，你应该向分管的副总请假。当然，公司到现在为止，也没有明文规定，办事处由哪个副总分管？”
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