财务的小同学不敢直接找尹劢，毕竟这人散发冷气压的时候是真吓人，所以跑到陈淅这儿问情况。可惜陈淅也不知道尹劢的化妆品买了干啥，但她很怀疑是尹劢送给老婆的。
后面有其他发票需要报销，尹劢连流程都不自己填了，直接把账号密码给陈淅，让她拿着发票帮忙提流程。看着一大堆毫无章法的发票，陈淅格外无语，只能按照时间顺序归类，帮他一个个往流程上填。到填写报销事由时，陈淅不敢瞎编，就抱着电脑去找尹劢，问他该怎么填。
尹劢看了看日期和金额，随口说了几个人名，把这些全当做招待费来报销。陈淅可是知道，有几个发票的日期不对，那个时间，那个地点，他明明在办私事，怎么可能去招待别人。
帮他把流程提交，陈淅无意中看到，之前的化妆品他也当作招待费报销了，只是流程审批没通过，颜总根本没给他面子。
于是一段时间后，尹劢也学聪明了，5万以下的流程不经过老板吴峰岱，1万以下的不经过CFO颜雪。但是作为高管，每个流程都需要经过CFO和老板，所以陈淅就成了尹劢报销的代理人。让陈淅用自己的账号提报销，收到报销款后再转给尹劢，只要是1万以下，就可以绕过CFO和老板。
陈淅察觉到事情不对，但不敢往外说，就尹劢那些乱七八糟的发票，绝对是拿来套钱的，陈淅一个小职员，哪能花这么多招待费？后来陈淅听说，不仅尹劢这么干，就连人力行政总监穆醒也这么干，直接拿张发票交给底下的人，让人提个报销流程，自己秒批，然后下属收到报销款后转给穆醒。
陈淅简直惊呆，没想到刚毕业就能遇到这么劲爆的事，果然电视剧也不全是骗人的。为了把自己摘清，陈淅使出了拖字诀，坚决不用自己的账号帮他报销。好在尹劢没多久就离职了，否则她还真不知道该怎么办。
说到尹劢的离职，陈淅一点都不觉得突然，这人野心很大，却对自己人横，对上其他高管，却根本构不成威胁，连一战之力都没有。
经过和运用部毛易丰的几次较量，尹劢出人又出力，却收效不佳，连累陈淅也跟着天天加班，却忙不出成果。一边要管着知识产权这些日常工作，一边还要跟其他部门抢活儿，干自己根本没干过的工作，效率可想而知。
而为了拉拢人力行政部的穆醒，尹劢是整天待在穆醒的办公室，仿佛他不是知产部的，而是人力行政部的。即使如此，他想招的的知产经理也依旧无法招到，毕竟老板没点头，穆醒可不愿意背这个黑锅。
尹劢也不是不懂变通，反正最终目的都是讨好老板，获取更大权力，拿到更多工资。所以他利用人脉，帮公司牵线搭桥，加入了一项团体标准的制定。可惜人家工作组早早成立，尘飘飘半途加入，所以没争取到重要章节，只能拿到一个汇总的工作。
这件事毛易丰也想争取，却被尹劢提前一步，最终落到了知产部。尹劢作为领导，自然不会亲力亲为，于是事情就落到了陈淅头上。
好在尘飘飘只是将各家交上来的文本整合，只需要排版整理，做些文字和语句的增删，不用做什么技术工作。陈淅每天将文本排版好发给尹劢，尹劢再发到工作组群里，最后各个专家整合意见，返回来再给陈淅继续整理。
一个文本看得多了，陈淅都快背下来了，可专家的意见没有停止，她就只能继续整理。好在终于熬到了专家审查会，这次过后，会对文本做最后一次修改，然后在网站公开，进行意见征集。
陈淅陪尹劢去参加专家审查会，将整个文本逐一讨论。其中有些内容还是陈淅在整理的时候补上的，可惜她的贡献实在太小，在讨论参与人员名单时，并没有将她的名字写上。而尹劢作为尘飘飘的代表，名字赫然在列。
暗中叹了一口气，想要在标准上留名，还是得靠真才实学，和技术人员相比，自己的确没做什么贡献。必须摆正心态，这样才能活得开心，没必要斤斤计较，给自己找不痛快。
最后一遍修改尹劢终于上心了，让陈淅排好版后自己修改。为了这个标准，陈淅的工作电脑差点卡死，实在是里面图片不少，批注信息更多，还都不能删，必须保留，否则看不出来修改了何处。
最后标准挂在了团体网站上进行意见征集，陈淅看了一眼，然后关上了网页，最终还是和自己毫无关系。
这边标准的事情没忙完，那边尹劢又去接触某地招商人员，邀请对方来公司参观。陈淅在这几个月完全不知道自己到底是什么岗位，为什么和知识产权毫不相干的事，也需要知产部来做？
她一心以为做好自己的本职工作就可以，可尹劢偏偏不是个恪守本分的领导，导致她的业务范围，严重超出了岗位职责。用燕阳的话来说，这就是节约人力，一个人当成N个使，在小公司里很常见。可陈淅觉得运营部完全可以负责这些，根本不需要知产部多管闲事。
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