近日，福建省福州市某县政府正式对外宣布，将全面启动县乡机关事业单位编外人员的清退工作。这一重磅消息的公布，立即引发了社会各界的广泛关注和热议。据悉，此举旨在进一步优化公职人员队伍结构，提高行政效率，同时减轻政府财政负担。
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一、清退措施详解
全面摸排与审核：永春县政府首先对现有的编外人员进行了全面的摸排和审核。
成立专门的工作组，负责收集和核对所有编外人员的基本信息，包括但不限于姓名、聘用时间、岗位职责等。
对所有编外人员的聘用合同、工资单和其他相关文件进行逐一审查，确保数据的真实性和完整性。
明确清退范围：为了明确清退范围，永春县设定了具体的清退条件。
制定了详细的清退标准，包括但不限于：2023年1月后未经批准自行聘用的编外人员、所有服务窗口的编外人员、以及编外人员数量超出单位编制总数10%的人员。
对于特殊情况，如因阶段性任务聘用或正式员工请假而临时聘用的编外人员，也制定了详细的清退规定。
执行“只减不增”原则：为了严格控制编外人员的数量，永春县采取了“只减不增”的原则。这意味着在未来的时间里，除非特殊情况，否则编外人员的数量只会减少，不会增加。
特殊情况处理：对于一些特殊情况，如因阶段性任务聘用的编外人员或正式工作人员请假等原因聘用的编外人员，永春县也做出了相应的规定。这些人员可以在特定任务完成或正式工作人员返岗后再进行清退，体现了政策的灵活性和人性化。
单独核定与处理特殊系统：针对公安、卫生等特殊系统，永春县根据工作量大小、人员、岗位分布配置等进行了编外人员职位数核定，并在此基础上进行了清退工作。这一做法既考虑了这些系统的特殊性，又确保了清退工作的顺利进行。
执行流程：向所有涉及清退的编外人员发出正式通知，明确清退原因、时间和相关补偿政策。设立咨询窗口和热线，解答编外人员的疑问，确保清退过程的透明和公正。对于满足清退条件的编外人员，按照既定流程进行离职手续，包括工资结算、社保转移等。
永春县清退县乡机关事业单位编外人员的举措展现了政府提升行政效率、优化公共资源配置的决心。
通过详细而周全的清退措施，永春县政府旨在构建一个更加高效、精简的公职人员队伍，以更好地服务人民群众。这一举措对其他地区也具有借鉴意义，提醒我们关注公职人员队伍的优化和管理问题。
准备公务员考试：为什么老是考不上公务员？
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没有几人是一次考上，笔者也不例外。这本就是一场“俛首唏嘘者众，弹冠相庆者寡”的竞争，成功确是觥筹交错之话资，但考途艰辛却是抚慰败绩之良方，因而，不必也不可过分垂头丧气、失魂落魄。
近日，有朋友同我诉苦“几番未能考上”，于是乎令我想起一则故事，与大家分享——
秋水时至，百川灌河，泾流之大，两涘渚崖之间，不辩牛马。于是焉河伯欣然自喜，以天下之美为尽在己。顺流而东行，至于北海，东面而视，不见水端。
河伯始旋其面目，望洋向若而叹曰：“野语有之曰：‘闻道百以为莫己若者’，我之谓也。且夫我尝闻少仲尼之闻而轻伯夷之义者，始吾弗信；今我睹子之难穷也，吾非至于子之门则殆矣，吾长见笑于大方之家。”
北海若曰：井蛙不可以语于海者，拘于虚也；夏虫不可以语于冰者，笃于时也；曲士不可以语于道者，束于教也。今尔出于崖涘，观于大海，乃知尔丑，尔将可与语大理矣。
这是《庄子·外篇·秋水》中的节选，在下以为讲的即是认知是有阶段性的，突破阶段性障碍的根本在于“始吾信”，也即自己相信，让自己相信的根本在于革除己弊。
儒学讲“君子求诸己”，佛学讲“若识自心见性，皆成佛道”，面试学讲“汲取教训，总结反思”。这林林总总都是在讲回观自我，革除己弊。
想必绝多者在过去也曾做过河伯，有过夜郎自大的骄嗔傲妄。而在公务员考试的失败，不正像河伯望到“不见水端”之海时傲世轻物稀碎一地之丑么？
何不再行一次，像河伯一样，面对自己的错误能听从诲言、虚心请教。如此，释然失败，革除己弊，跨越障碍，取得成功，也将瓜熟蒂落、水到渠成。
恰好，身边也有一则故事。
一位朋友同我交流面试，他的变化令我喜出望外。
以这件事为例展开讲讲。根据其提供的理论笔记、语音、逐字稿等作出基本判断，他分明不处于“求题”?阶段，却在练习面试时自己把自己困在“求题”阶段，原本我想用“求术”?的方法引导他，结果失败了。
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