有黄锡照、麦当雄、徐小明、萧若元等男将。
另外还有两名女将，乐易玲和施南生。
施南生的职务是总监助理，乐易玲是制作统筹。
看着坐在首位的这个年轻男人，施南生不禁感觉真的是士别三日当刮目相待。
之前见到徐洛的时候，这个年轻人的电影公司还只是只有一名导演和几名演员。
结果一转身，购入丽视的大部分股份，现在刚开年，又购入剩下的股份，全权控制亚视。
但联想到此前他说曾游走在莫斯科银行和波士顿财团之间，这种崛起速度好像也合理。
尽管他的岁数很年轻，但被他眼神扫到身上的人，都感觉像是被什么盯上一样。
等将每个人都扫过一遍，徐洛才开口：“各位同事，今日在此开会，首先感谢各位过去一年的付出，我曾说过，每个人都会得到奖金，所以先发奖金。”
他拿起一个红包，念道：“黄锡照。”
黄锡照急忙坐直身子，“有。”
祝文玉将红包发到他手中。
摸着很薄，也不知道里面装了多少钱。
除了黄锡照外，剩下的人全部都有。
等众人收下红包后，徐洛又道：“之前我曾说过会注资升级设备，现在我全权控制亚视，所以先注资一千万港币。”
“第二点，我不管你们各位是如何内斗，分什么山头，但我希望你们把精力都放在制作节目上。”
“我曾经说过，我的目的是为了赚钱，只要我能赚到钱，我保证你们也能赚到钱。”
他相当于空降来到亚视，要是没有山头主义，那就见鬼了。
现在亚视要么是创业元老所形成的“山头主义”，如黄锡照。
要么是能人、大咖所形成“山头主义”，如麦当雄这样的，前几年他升任总监制和第一台台长，大举招兵买马，同时铲除异己，建立自己的战斗内阁——“麦当雄兵团”。
在麦当雄的赏识下，施南生被任命为总监助理；同样才貌双全的乐易玲，则负责《大白鲨》《天蚕变》《人在江湖》等多部剧集的制作统筹。
还有的一些就因为熟人所形成的“山头主义”。
不管怎样说，山头主义带给企业的都是一种负面的效应。
山头主义严重的企业，老板基本上被架空，每一个业务板块都是存在一个特别固定的山头，而目老板想动也动不了，因为里面的人都不是自己的，根本管不了。
但怎么破解山头主义前人已经给过经验。
要是巨额购入后，不管不问，他还不如不买这家电视台。
“诸位都是亚视的功臣，创下赫赫战功，为了我们的收视率能够赢过无线。所以今年，我将推出企业文化变革创新，来真正改变内部一切阻碍企业发展的行为和现象。”
徐洛接着道：“也希望各位能够参与，记住，我这不是和你们商量，而是在下令，不要跟我谈太忙，没时间之类的话。”
听到他这句话，众人不禁面面相觑，看来去年没烧火，今年全权控制后，就开始烧火了。
“今年的计划是怎么样的，还是怎么样。”他看了所有人一眼，“在升级设备的基础上，把作品拍得好一点，创新多一点。”
“另外，我会视各位的贡献，不定加薪，我要说的就只有这么多，散会吧。”
众人收拾东西，起身离开会议室。
到了外面，麦当雄才小声道：“他这是要做什么？”
“谁知道呢。”黄锡照摇头，“能看懂就见鬼了，大家都先去忙吧。”
回到自己的办公室，打开红包，里面是十万港币的支票。
看着上面一连串的0，他的心情突然变得激动，给这么多的红包，说明老板认可自己啊！
徐洛没有留在亚视，直接回到独角兽投资公司。
现在的港企都没什么企业文化，所以山头主义到处都是。
包括无线台也是如此，派系斗争激烈。
徐洛不管无线是怎么样的，但他必须要管好自己的亚视，逐步瓦解这些山头，因为一刀切会动荡太大。
刚要起草文件，秘书就来汇报。
“老板，何博士来访，已经到了楼下……”
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