当初招聘他们的时候，是集团的HR招聘的。
而当时，正是炎黄并购完TOP，卿云风头无二最炙手可热之时，小卿总那次在采访中所说的，炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品，这个理念打动了他们。
毕竟，他们算是这个领域的销售精英，他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖，所以他们愿意来赌一次命运。
但是，真正进了公司才发现，公司压根就没有产品。
他们是销售，销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。
公司的业务需要销售，而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展，一个月死拿那点基本工资，虽说饿不死，但他们跳槽过来干啥？
其他部门比如中后台好说，他们这些销售对这次入职是后悔不迭，一个月不到就已经走了原本60人的团队，现在走得只剩48人。
要不是看在炎黄集团的高福利待遇，可以在这里混这三餐骑驴找马，他们早走了。
所以，其实卖情报的时候，他们一点儿愧疚都没有。
因为产品配置单上的价格，实在是太低了。
就如刚刚那个问每台提多少钱的年轻人一般，在这个行业混了这么久，什么配置是什么成本，其实他们心里门清。
产品亏本打价格战，是常事，在这个市场上屡见不鲜，而公司为了促进销售，也必定会核定每台的销售提成。
但通常，不会有多高。
像卿云这种每台电脑在硬亏损1500元情况下，还给销售每台1500元核定考核利润的，简直闻所未闻。
一般就是固定个金额，每台50元、100元的提成，顶天了也就是这种情况
而卿云这种实际折算是每台225元的提成，只能说‘小卿总豪气干云，董事长长命百岁’。
而且，炎黄集团这销售模式，是可以加杠杆的。
内部杠杆不用说，负的。
区域负责人吃大份儿肯定跑不了，但他要想平衡内部不造反，肯定还是相对公平的。
实际上就算最差，每台的提成也不会少于125元，100元差额就当孝敬区域负责人和主管。
重头戏是外部杠杆。
一个员工一天也许只能卖5台，但如果这个员工找10个大学生，给他们每台50元的提成，那么他们销售所实现125元提成，其中75元是这个员工的超额收益。
这完全不费员工什么事，无非是前期费点嘴皮子多找几个大学生而已。
实际上他只需要去学校，以公司的名义和学工部门对接，提供短期勤工俭学的岗位需求，自然便有学生主动上门的。
人，最怕的是对比。
面临牢狱之灾的他们，看着昔日同僚脸上笑开了花的模样，更是两眼一黑心里酸楚不已。
‘我要是没做……’
这马后炮的表情，让屏幕外的众人都看得直摇头。
早干嘛去了？
屏幕里的泄密者们，一个个干脆低下了头，不去听柳士衡和员工们的问答。
没有意义。
对他们而言，此刻，还是想想怎么和老婆孩子家里人交代吧。
总是要面对的。
年纪大一点的心里更是难受，妻离是大概率的事情，也是应该的，就是委屈了父母和孩子。
父母老了还要被人戳脊梁骨，孩子还小在幼儿园学校不知道要受多少委屈。
更对不起孩子的是，他们的犯罪记录会影响到孩子的将来。
甚至有人失去理智的时候，想过铤而走险，去抢那个U盘，但瞬间就打消了主意。
内卫人数虽少，他们也打不过，就算打得过，也不敢动手，本来是3年以下甚至只是拘役的事情，这要是还动手了，那可就真刑了。
而且，U盘只是复制品，真正的数据，在服务器。
解答完问题的柳士衡，突然沉默了下来，将目光投向了这群泄密者。
那些平安的人，此时也是神色复杂的看着这群昔日同僚，他们知道，现在是处置这群人的时候了。
片刻之后，这群人应该就是被内卫移交巡捕了吧。
都是性格外向的销售人，又都是一起进公司的新人，相处了个把月，平时这样哥那样姐的叫着，虽不说有多深厚的友情，可大家也差不多混熟了，多多少少还是有点感情在里面。
但是，没有一个人站出来求情。
这是泄露公司机密，己方的价格在价格战之前被泄露了出去，这都不是影响公司的全盘战略了，而是迫使公司调整战略。
对手知道了价格，会怎么应对？
公司要么只能再度降价，要么只能放弃。
前者，公司遭受巨大损失，后者错失战机。
任谁也没这个脸，敢站出来求情。
另外，就是人性了。
一个香喷喷的饼子，是48个人分着吃，还是26个人分着吃，怎么选，显而易见。
何况，还是胜者自建团队的背景下，少一个人便少一个竞争对手。
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