“可是……”
张舒迟疑了一下，终于还硬着头皮说道：“子风，我听说，有些厂子搞股份化，是会让管理层持股的，你和谢局长谈的时候，他说过具体的政策吗？”
听到张舒说出这话，所有的人都把目光投向了唐子风，各人脸上的表情差别迥异，但明显都是对这个问题充满兴趣的。
管理层持股在时下是一个很流行的概念，据说是从西方国家传过来的。管理层持股的意思，就是在企业股份化的过程中，拿出一部分股份分配给管理层，这其中的做法既可以是无偿赠送，也可以是由管理层出资购买，但购买的价格是要远低于市场价的，算是给管理层的一种福利。
管理层持股的目的，照经济学家的解释，就是调动管理层的工作积极性，解决“委托-代理困境”。
经济学理论认为，企业是股东所有的，管理层只是受股东委托来从事经营管理活动。由于企业赚钱与否都与管理层的利益无关，所以管理层会倾向于大手大脚，把本属于股东的红利用于各种挥霍，或者从事一些不理智的投资，损害股东的利益。
为了让管理层把企业当成自己的财产，就要使管理层也成为股东的一员，也就是通过管理层持股的方法，使管理层拥有企业的一部分股份。这样一来，管理层就是在为自己干活，自然就会更加勤勤恳恳、兢兢业业。国家只要付出少量的股权，就能够买到管理层的忠心，何乐而不为呢？
这个理论听起来挺丰满，但在现实中却是非常骨感。那些因为没有股份就不愿意好好干活的国企厂长经理们，即便是拿到了少量的股份，又怎么可能会踏实工作呢？想想看，企业的主要股权都在国家手里，管理层拥有的只是一个小小的零头，就算能够分红，也不过是仨瓜俩枣，能填得满他们的欲壑吗？相比之下，他们还不如趁着手上有权，损公肥私，这么大的企业，随便捞一把，也比苦哈哈地等着股权分红要强得多。
当然，如果国家愿意拿出一半的股权来赠送给这些厂长经理，或许他们是会满足的。但这些人又有何德何能，值得国家平白无故地送给他们这么多好处？
这些事情，当然是后来才被人们渐渐悟出的。在时下，学术界正在大肆鼓吹国企的管理层持股，许多政府主管部门的官员也被这种观念洗了脑，觉得既然是西方传过来的方法，自然是很好的。中央提出要搞市场经济，咱们没经验，而西方国家是搞了几百年市场经济的，咱们不跟西方学，还能跟谁学呢？
对管理层持股最感兴趣的，当然就是如吴伟钦、张舒这样的国企领导了。如果临一机要搞股份制改革，同时又要搞管理层持股，那么以他们的位置，自然也属于能分到一份的。临一机账面上的资产有2、3亿元，另外还有临一机拥有的这块地皮，现在的价值不下5亿元，这是在账面上没有体现出来的。
总计7、8亿元的资产，哪怕每名厂长只能分到1%，那也有7、8百万之多，抵得上几十辈子的收入了。章群、秦仲年这些人，理性上是不赞成股份化的，但面对着如此大额度的诱惑，要说他们丝毫不动心，那也是不可能的。万一政策允许他们参与，这可就是完全改变人生的一个机遇，他们能不在意吗？
“管理层持股这件事，目前并没有明确的政策，各地也是在摸着石头过河。”唐子风说，“不过，就临一机的情况来说，目前并不具备管理层持股的条件。有些企业搞管理层持股，是因为企业本身已经陷入经营困境，主管部门推行管理层持股，是为了激发管理层扭亏的动力。
“对于这些亏损企业来说，如果能够扭亏，国家相当于挽回了一家企业，那么拿出企业的一些股份来奖励管理层，也并不为过。如果企业未能扭亏，最终走向了破产，那么管理层拿到的股份也只是一张空头支票，国家并没有什么损失。
“临一机目前经营状况良好，说得不好听一点，把咱们这些人都撤掉，另外换一批人来管理，临一机也不会变得更差。在这种情况下，国家有什么理由平白无故地给咱们分股份呢？”
“这……”张舒有些哑了，一时不知道该如何说才好。
唐子风说的这个道理很简单，国家也不是傻瓜，好端端一个企业，凭什么要分几成给管理层？如果临一机是一家濒临破产的企业，而他们又是一群能够力挽狂澜的能人，那么国家许下重赏，换取他们努力工作，帮助企业扭亏，也说得过去。可临一机并不是这种情况，国家又有什么必要这样做呢？
或者还可以说得更极端一点，就算上级主管部门脑子进水，非要推行管理层持股，拿出几千万的股份来分给临一机的厂领导，人家难道不会先换一批自己人上来，然后再推行这个政策吗？他张舒也罢，吴伟钦也罢，都不是什么不可替代的重要人物，人家先把你撤了，再搞管理层持股，你能分到一毛钱吗？
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