银城，某小区门口。
梁成把共享自行车锁好，耷拉着肩膀无精打采地往小区走去。
他穿着白绿格子衬衫，背着黑色双肩包，头发略显稀疏，黑框眼镜后面，是带着红血丝毫无神采的眼睛。
这个形象，不难猜出他的职业——码农，又称程序猿。
工作日常就是写不完的bug，加不完的班。
996算什么？
项目紧张的时候，007都是有过的。
平时就没有早于9点下班。
然而今天，太阳都还没下山，梁成就下班了。
因为他被辞退了……
梁成工作多年，自然知道N+1。
然而HR却说辞退他是因为能力不足，经常给团队拖后腿，多次因个人原因导致项目延期交付，也因此给公司造成了巨大损失。
别说补偿金了，没让他赔钱就算仁至义尽。
对于这个狗屁说法，梁成自然是一个标点符号都不认可！
他的能力不算多么突出，但在公司研发团队里，也算得上中上游了，至于拖后腿那更是无稽之谈！
每天没日没夜的加班，近视度数都变大了，这项目能按期交付也有他的一部分功劳吧？
结果呢？
现在项目步入正轨，曾经庞大的开发团队显得冗余，所以就开始裁员减负。
说白了，这特么就是卸磨杀驴，过河拆桥！
狗草的资本家，真该都给它挂路灯上去。
回到不足二十平的出租屋里，闻着那难闻的霉味儿，梁成心情愈发操蛋。
洗了把脸，往床上一躺，拿起手机打开了抖音。
准备看两个修驴蹄视频给自己解解压。
结果刚打开抖音，首页出现的视频就吸引了他的目光——《被恶意辞退后维权的正确姿势！》
恶意辞退？
维权？
梁成顿时眼睛一亮，双手捧着手机认真看了起来。
“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好，我是姜禹……”
看着视频里有些熟悉的靓仔，梁成想起来了。
不久前，这哥们儿被小仙女诬陷偷拍，还遭到网暴来着，结果没过几天，反手就把小仙女送了进去。
这波反转简直巨爽无比，梁成也是那个时候关注了他。
视频中，姜禹先是讲述了自己和公司斗智斗勇的过程，接着开始传授一些经验。
“……大家如果被辞退，不要慌，工作咱可以没有，但合法权益一定要争取，要知道，用人单位当方面解除劳动合同是需要给补偿的，也就是俗称的N+1。”
“这个N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，不满半年的按半个月工资算。+1是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。”
“有些黑心公司会找各种理由不给钱，会各种挖坑，一定要小心提防。”
视频中，姜禹表情严肃，娓娓道来。
“首先就是跟上司或者HR聊辞退相关事宜的时候，注意录音录像，保留证据，有备无患。”
“对于公司提出的辞退理由，比如能力不足，犯下错误等，如果不是实情，要明确反驳，绝对不能稀里糊涂承认。”
“更加不能随便签字，尤其是离职申请书或者通知书之类的文件，因为你一旦签字，就变成了主动离职。这个时候应该是公司出具辞退通知书或者解除劳动合同通知书。”
“如果公司铁了心就是不给补偿金，也不必着急，因为我们还可以劳动仲裁！”
看到这里，梁成盘腿坐起，看得更认真了。
“首先咱们需要保留证据，比如合同、考勤记录、工资条、录音录像等。”
“拿着这些证据，再带好证件就可以去仲裁了，具体流程可能各地不一样，不过大差不差，基本上提交材料没问题的话，几天之后就会立案，给你邮寄举证通知书、开庭通知书等材料，再之后就是开庭了……”
姜禹这条视频虽然不是很长，但干货满满。
他以一个过来人的身份，把劳动者遇到辞退事件应该如何维权的全部过程，都掰开了揉碎了，说得清清楚楚，明明白白。
哪怕是一个职场小白，看了这个视频也能掌握要领。
反正梁成看完了之后表示收获很大。
现在想想，HR果然挖了很多坑，甚至还拿出一份《离职申请书》让他签字……
也就是梁成还没有完成工作交接，所以没急着签字，否则可就凉凉了。
幸亏及时刷到这个视频。
妈的！
狗东西，差点就被坑了。
梁成在这家公司干了三年多，能拿到四个月工资的补偿金呢，这钱可不能白瞎了。
以前或许不懂，但现在么……
抄作业谁不会？
……
另一边。
看着视频热度越来越高，姜禹很是欣慰。
他发布这条视频的初衷，就是想让更多劳动者知道如何正确维权，如何避免踩坑。
这年头，用人单位压榨劳动者的事情简直层出不穷！
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