童云开来到孟宪刚办公室报道，张建华只负责工艺研发，其它杂七杂八的事情一律找孟宪刚。
孟宪刚是典型的国企干部，创新不足守成有余，上对领导，下对员工，横向对各个部门，各种关系处理起来游刃有余。
这种人熟悉制度，明白套路，在原则和人情之间审时度势进退自如，很少让人抓住把柄或者小尾巴。
孟宪刚最为人称道的，就是讲话非常有水平，不急不躁，一套接一套，虽然官话居多，但是时不时让人感觉到他的坦荡和真诚。
他在给童云开宣讲新入职的各种注意事项，条理清晰，旁征博引，深入浅出，总能在合适的时候甩出一张诱人的大饼。
实事求是的讲，确实挺鼓舞人心的，如果换做其他刚毕业的小菜鸟，估计早就热血沸腾，恨不得马上掏心掏肺，誓为昊光抛头颅洒热血。
但是童云开从小经历了那么多的事，他早就不知不觉中养成了不动声色中冷眼旁观的习惯。
生活永远是最好的老师，了解一个人，不是看他说什么，而是看他做什么。
“你呢，情况比较特殊，说实话，在职研究生咱公司真不少，但是像你这种学校直接派遣在公司挂职的，还是第一个！公司特事特办，说白了，还是为了顺利圆满的完成这几个项目，我这边自然不会拖后腿，但是公司毕竟有一些规章制度，你先了解一下，实际怎么衔接，我们再根据具体情况具体落实，现在我领你去办公室吧，介绍大家认识一下！”最后，孟宪刚笑呵呵的说道。
他今年三十六岁，中国矿业大学毕业以后，在昊光集团一待就是十几年，当初也是公司重点培养对象，生产部待过，工程项目部待过，可惜之后的成长未达到预期。
像昊光这种大国企，在人才培养方面早就潜移默化的形成了一套看不见摸不着的筛选体制，说实话，在筛选过程中，不可能完全做到公平公正，但是越往上走，盯着你的人越多，烂泥是永远扶不上墙的，到达一定的高度之后，能不能更进一步甚至两步、三步，起决定性的，还是能力和品质。
这个东西，没有什么衡量指标，但却是最公正客观的存在。
有些位置，有的人能坐得住，有的人就是坐不住。
扯别的都没用，这就是能力和品质上的差距，做不了假。
孟宪刚带着童云开来到综合办公室，研发实验室总共十几口人，前段时间童云开在这边断断续续的待了好多天，跟好多人都认识，而且大家也早有耳闻，后续有可能还要跟海大开展一系列的研发项目。
所以，对于童云开的到来，大家并不意外。
简单介绍过后，孟宪刚指着靠近门口的一张办公桌对童云开说道：“你就临时在这里办公吧，电脑我已经帮你申请了，其它办公用品找杜海棠要~~”
“我在这儿~~”一个圆脸女孩儿举了举手，笑着说道。
安顿完童云开，孟宪刚转身离开。
童云开来到办公桌前坐下，整个综合办公室一共八张办公桌，这里是位置最不好的，但是没办法，只剩下这一张了。
童云开也没什么特别的诉求，简单整理着随身携带的书籍和资料。
这时，刚刚说话的圆脸女孩儿端着一个盒子走过来，里面都是文件夹、订书机、电源插排、笔记本、圆珠笔、便签纸等杂七杂八的办公用品。
“我给你简单划拉了一些东西，还缺啥跟我说~~”女孩儿笑吟吟的说道。
“好！谢谢！”童云开连忙起身接过来。
没什么好收拾的，大家各忙各的，也没什么好聊的。
童云开起身离开办公室，既然已经正式就职，总要跟另外一位副部长打声招呼。
不出意外的话，将来主要跟这位大拿打交道。
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