剩下的四个人，功能和级别基本相似，唯一的区别就是工龄不同。
韩冠名已经在设备科待了五年，稳定倒是稳定，也没什么压力，工资待遇也可以，说实话，其实是为数不多的令人羡慕的技术岗之一。
但是韩冠名却一门心思的想要逃离。
马无夜草不肥，人无横财不富！
他要晋升，他要发展，必须他要吃夜草。
他要当项目负责人！
想当项目负责人，必须是工艺出身！
他已经递交了两次申请，都被丁宝勇给无情的拒绝了。
扒拉了一会儿，头顶上的太阳已经有些火辣辣。
两个人钻到了一个两头敞开的搪玻璃塔中。
还别说，小风穿堂而过，带来了炎炎夏日间难得的一丝凉爽。
“你说你就是没事儿找罪受，扒拉设备，还用自己跟着？在办公室吹吹空调不好？”韩冠名一边擦汗，一边忍不住吐槽道。
这种话，他跟童云开说了不止一次。
以前没少跟研发实验室打交道，很多项目需要两个部门协作，但是效果一直不太好，彼此之间经常吵来吵去，实际上就是不管谁往前多走一小步就能解决的问题，但就是这一小步，没人往前迈，倒无所谓多干少干那一点儿活，关键是不能坏了规矩，部门之间的协作往往这样，斤斤计较到令人发指的地步！
制度越完善，计较的越狠，因为对大多数企业来讲，所谓的完善的制度，就是日益严苛无孔不入的追责机制！
不出问题还好说，一旦出问题，往往会因为你往前迈了那一小步，就会被扣上洗脱不掉的罪名！没人在乎你的初衷是为了公司还是为了工作！
久而久之，大家对这一块儿格外敏感。
怎么讲呢，只能说有好处有坏处！
对多数人来讲，想安安稳稳的发展，还是老老实实按部就班的好。
对某些被高层重点关注或者培养的人来讲，往往不太在意这种无形中形成的壁垒，他们有时候会显得热情且激进。
各部门能上台面的大小领导们，一个个都是人精，对于如何通过一些看似不经意的手段清晰的向领导传达心意，堪称炉火纯青，一个合格的部门负责人能准确判断出眉眼高低，对一些后起之秀看似冒犯和过激的举动，会很有默契的比较宽容。
这样一来，往往显得这些后起之秀格外优秀，有破局的能力，有卓越的见识。
所以说，能力这个东西，很多时候，其实也很操蛋。
童云开没什么背景，但是他的身份比较特殊，毕竟是公司三令五申重点关注的项目，说白了，与其说是公司关照他，不如说是给严教授面子。
所以，大家对他也是相对比较宽容的。
但是，宽容度有限。
比如孟宪刚已经不止一次提醒他，一定要注意工作上的界限，孟宪刚还专门解释了一通，不是计较谁干多干少，而是不能越俎代庖，不出问题还好说，出问题都不好交代。
童云开明白孟宪刚的意思，但是他也有苦衷。
再春光灿烂的和谐盛景，总会有阳光照射不到的阴暗角落，教授有教授的打算，昊光也有昊光的算盘，童云开明显感觉到，工程项目部对自己是有所隐瞒的，他们似乎不想让自己接触太多。
谁也不比谁傻，谁也不想充当谁的嫁衣！
都是正常现象，各凭本事，不妨碍大家合作愉快。
所以，很多事情，童云开只能亲力亲为，一方面是因为教授的嘱托，另一方面，既然深入其中，也想全盘掌握一整套系统的东西。
“受不了办公室里的空调，吹得骨头缝疼！感觉还是出来溜达溜达，出身汗比较舒坦！”童云开笑着说道。
“咱俩一个毛病！我也受不了那股子冷气，偏偏有些人恨不得直接拉到最低！不过在太阳底下愣晒也遭罪，还是这种有阴凉的通风口比较舒坦！”韩冠名深有感触的说道。
这段时间两个人接触比较多，关系突飞猛进。
童云开很喜欢韩冠名的性格，这个人说话做事，干练直接，没有弯弯绕绕，也没有太多的主观臆断和道听途说，他身上，透着一股朴实到泥土里的野心。
不知怎么的，这股子劲儿反而让人觉得可靠。
韩冠名化工机械与设备专业，毕业后又在昊光摸爬滚打了好多年，学以致用，在专业性上，也达到了一定的高度。
童云开在他身上学到了很多东西。
实际上，想真正掌握一套工艺，工艺技术是源头，设备选型是关键，这两点研究透了，基本上不会有太大差池。
这也是童云开为什么对找设备这么上心的原因。
他不光找设备，在找设备的过程中，同时还向韩冠名请教和咨询了很多设备相关的知识。
韩冠名呢，本身就想干项目负责人，只要有点远见，都清楚三废处理项目的远大前景，童云开有技术和理论，他也愿意跟他沟通。
两个年轻人，顶着大太阳在设备厂爬上爬下，看似很愚蠢，实则互通有无，无形中拓展着知识的深度和宽度。
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