王致远打电话跟工业部的赵部长就标准化的问题进行了沟通，对方听后也很感兴趣，让王致远写一份报告。
王致远只能让胡金羊来写了，毕竟胡金羊实地考察研究过，各种基础数据详实，写的东西有理有据。这种大的事情是，写的报告还是要接地气的好。
下午王致远就看起来胡金羊的调查研究报告，对通和专区的国营工厂，王致远也只有一个大致的印象，他主要是抓财政和人事，但是各工厂具体的情况了解并不多，也就知道产量和一些数据记录。
胡金羊这份调查报告来得正是时候，王致远可以从中学习一下各工厂的基础运行方式，看看具体的生产关系，相互比较一下，看看哪个工厂的发展比较有水平，到时候好提拔一些工人当干部。
想到这个干部问题，王致远也是头大，通和专区新建，第一批招的干部，不出意外就可以一直干下去，毕竟现在大家正年轻。但是岗位是有限的，现在王致远还控制着干部名额，不让多招收干部。等战争结束后，肯定会有不少战士转业回来，空的这些干部名额到时候不一定够。
后来办了不少工厂，一个工厂也需要一个党支部书记，很多都是从办公室调过去的，工厂的书记不参与管理，直接对党委负责。可是工厂也不多，安排不了太多的人，大家的晋升通道基本就固定了。
新的血液进不来，大家长时间不动，长久下去肯定是不利于通和专区发展的，这也是需要王致远考虑的问题。
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