李清秀老师也笑着看看他，甚至带头给他鼓掌。
“说得很有道理，这位同学，你叫什么名字？”李清秀问道。
“我叫陈江河。”
“陈江河？”李清秀眸光忽闪，笑道：“学院后门的追光者外卖团购根据地，就是你创立的吧？”
“是的。”陈江河点头。
“如果底下的员工，用你刚才说的那些话跟你交流，你会如何回应？”李清秀问道。
“我会告诉他，干得了就干，干不了他娘的滚蛋，老子这不缺人！”陈江河答道。
话音落下，又是哄堂大笑。
“哎哟，卧槽，陈江河，牛逼啊，活该你当老板！”
李清秀老师推了推眼镜，问道：“陈江河同学，这是你的真实想法？”
“是的。”陈江河笑笑，话锋一转：“当然我做出这番回应的前提，是给员工开出了同行业最高水平的工资。”
“很优秀。”李清秀赞赏的看他一眼，说道：“按照你的管理方式，我总结了下，你认为员工上班的目地是赚钱，赚到了钱再谈情感慰藉和归属感，对吧？”
“可以这么说。”陈江河点点头。
“你的管理方式，适用于1000人以下，由老板直属并全程介入管理的中小型企业。”李清秀说道。
“如果你的公司规模扩大到1000人以上，甚至几万，几十万人，你刚才那种简单粗暴的管理方式，还能行之有效吗？”李清秀反问道。
陈江河摸着下巴想了想，李老师这番话，让他发现自己小了，格局小了。
“现代化企业中，数万员工的大型跨国集团，高管的工资动辄年薪几百万甚至千万、上亿，而普通的一线员工月薪不足两千，如果只用工资来作为管理标准，肯定会出现大问题。”
李清秀笑着说道：“企业做得越大，越需要打造自身的企业文化，让员工获得情感慰藉和归属感。”
“换句话说，一份短期的工作，可以只满足经济需求，无视社会需求，一份长期的工作，则需要在经济需求和社会需求之间维持平衡，明白吗？”
“明白了，谢谢老师。”陈江河一脸认真地点点头。
李清秀老师的这番话，发人深省，陈江河是真的听进去了。
“坐下吧。”
李清秀老师笑着示意他坐下，然后开始以她接触到的国外内不同层次管理者的真实案例来引导话题，抛砖引玉。
她自己本身也曾在国外着名连锁商超做过一段时间高管，回国后成为粤东金融学院特聘教授，品牌故事、管理案例信手拈来，深入浅出，听起来一点也不枯燥。
更重要的是，听李老师讲课根本不需要做笔记，用心聆听就受益匪浅。
大学不是死记硬背，而是发散思维，长篇累牍的理论知识只会让人昏昏欲睡，真实、接地气的人生经历才能发人深省。、
九十分钟的大课听下来，全程没有尿点，师生间的互动，使得课堂气氛格外活跃，下课铃声响了，很多同学都没察觉。
不过，李清秀老师上课从不拖堂，时间一到，准时宣布下课。
“李老师，请等一下。”
李清秀转身要走的时候，陈江河迈步上前，喊住了她。
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